Hele Danmark
11 Rekrutteringsbureauer med anonym rekruttering
Rekrutteringsbureau
🕵️ Anonym rekruttering
Vi har gennemgået 244 rekrutteringsbureauer i hele Danmark
og fremhævet de mest anbefalede til dig.
Nordic Headhunting har siden 2009 løst rekrutteringsopgaver for virksomheder fra kontorer i Hellerup og Aarhus. Virksomheden rekrutterer bestyrelsesmedlemmer, direktører, ledere og specialister gennem målrettet ledersøgning og annoncerede forløb. Processen omfatter kandidatvurdering, samtaler, prøveopgaver, personprofilanalyse og referencetjek. Den arbejder på det danske og nordiske marked.
Landau Headhunting har base i København K og rekrutterer ledere og specialister i Danmark og internationalt. Virksomheden tilbyder målrettet ledersøgning, specialistrekruttering og annoncerede eller fortrolige søgeforløb. Den arbejder blandt andet med ingeniører, udviklere, controllere, personaleprofiler og salgskonsulenter og tilbyder også jobcoaching.
Målrettet ledersøgning og rekruttering af topledere er kernen hos GA EXECUTIVE i Hellerup. Virksomheden hjælper private og offentlige organisationer med at finde direktionsprofiler og andre forretningskritiske kandidater. Den tilbyder også ledervurdering, baggrundstjek, ledelsesrådgivning, organisationsudvikling og støtte ved jobskifte.
Send forespørgsel fra dine TOP 3 bedste match
Med base i København K rekrutterer Asplund Search & Consulting til bygge- og ejendomsbranchen. Virksomheden finder direktører, ledere, bestyrelsesmedlemmer og specialister gennem målrettet kandidatsøgning. Den tilbyder også personlighedstest, færdighedstest, genplaceringsforløb og HR-gennemgang.
Siden 2008 har Core Competence arbejdet med rekruttering og direkte kandidatsøgning fra kontorer i Kolding og Hellerup. Virksomheden finder ledere, specialister og direktører gennem åbne eller anonyme processer. Den tilbyder også personprofilanalyser, kognitive tests og karrieresparring og lader samme partner følge opgaven fra søgning til samtale.
Målrettet ledersøgning og rekruttering af topledere er kernen hos GA EXECUTIVE i Hellerup. Virksomheden hjælper private og offentlige organisationer med at finde direktionsprofiler og andre forretningskritiske kandidater. Den tilbyder også ledervurdering, baggrundstjek, ledelsesrådgivning, organisationsudvikling og støtte ved jobskifte.
Med landsdækkende rekruttering hjælper HR Navigator private virksomheder og offentlige organisationer med at finde specialister, mellemledere og topledere. Virksomheden tilbyder direkte kandidatsøgning, bestyrelsesrekruttering og tilpassede rekrutteringsforløb. Den bruger kandidatinterview, digitale test, adfærdstest og referencetjek som en del af udvælgelsen.
Fortrolig rekruttering og direkte kandidatsøgning er centrale ydelser hos Intelligent Advice i Aalborg. Virksomheden hjælper arbejdsgivere med at finde nøglemedarbejdere gennem fortrolige forløb eller rekruttering kombineret med en stillingsannonce. Den rådgiver desuden ved organisatoriske ændringer, virksomhedshandler, nedskæringer og lukninger.
Job-Link A/S har siden 1991 arbejdet med rekruttering og vikarassistance fra Gentofte og Charlottenlund. Virksomheden finder medarbejdere til faste stillinger, projektansættelser og midlertidige opgaver med særligt fokus på tekniske specialister, ingeniører og ledere. Rekrutteringsprocessen omfatter aktiv kandidatsøgning, kandidatsamtaler, test, referencetjek og opfølgning efter ansættelsen.
JobAdvice Management ApS har siden 1987 rekrutteret topledere og specialister fra hovedkontoret i København K. Virksomheden har særligt branchekendskab til landbrug, skovbrug, gartneri, fødevarer, natur, miljø og energi. Rekrutteringsforløbene omfatter jobannoncering, direkte kandidatsøgning, interview, personlighedstest, referencetjek og opfølgning.
Med hovedkontor i Esbjerg hjælper JVK-Optimize virksomheder med lederrekruttering, specialistrekruttering og direkte kandidatsøgning. Virksomheden arbejder især med profiler inden for teknik, salg, administration, industri og logistik. Den anvender personlighedstest og kognitive test samt gennemfører grundige kandidatsamtaler. Ydelserne omfatter også fratrædelsesrådgivning, coaching og ledelsessparring.
Landau Headhunting har base i København K og rekrutterer ledere og specialister i Danmark og internationalt. Virksomheden tilbyder målrettet ledersøgning, specialistrekruttering og annoncerede eller fortrolige søgeforløb. Den arbejder blandt andet med ingeniører, udviklere, controllere, personaleprofiler og salgskonsulenter og tilbyder også jobcoaching.
Nordic Headhunting har siden 2009 løst rekrutteringsopgaver for virksomheder fra kontorer i Hellerup og Aarhus. Virksomheden rekrutterer bestyrelsesmedlemmer, direktører, ledere og specialister gennem målrettet ledersøgning og annoncerede forløb. Processen omfatter kandidatvurdering, samtaler, prøveopgaver, personprofilanalyse og referencetjek. Den arbejder på det danske og nordiske marked.
Med kontor i Aarhus N hjælper RCKT ApS virksomheder med at finde ledere og specialister inden for IT, teknologi, teknik og grøn omstilling. Virksomheden tilbyder målrettet kandidatsøgning, lederrekruttering, specialistrekruttering og vurdering af kandidater. Den arbejder desuden med arbejdsgiverprofilering og midlertidige bemandingsløsninger.
Virksomhedens navn og eventuelle varemærke vises alene for at identificere den omtalte virksomhed, og rettighederne tilhører den respektive rettighedshaver. Denne profil er ikke verificeret af virksomheden. Logo, firmanavn og oplysninger er indhentet fra offentligt tilgængelige kilder. Prisniveau er et estimat baseret på offentligt tilgængelige oplysninger og kan afvige fra virksomhedens faktiske priser. FindForMig.dk har ikke et kommercielt samarbejde med virksomheden, medmindre det fremgår tydeligt af profilen. Oplysninger kan være ufuldstændige eller forældede. Kontakt virksomheden direkte for at bekræfte oplysningerne.
Ejeren har bekræftet ejerskabet af denne profil via CVR-opslag og e-mailverifikation, og vedligeholder selv profilens oplysninger. Profilen er ikke en verificeret virksomhedsprofil hos FindForMig.
FindFormig garanterer ikke for kvaliteten af arbejdet, priser eller tilgængelighed. Vi anbefaler altid at indhente tilbud og tjekke referencer.
Anonym rekruttering kan betyde flere ting. Nogle processer skjuler navn, billede, alder og adresse i den første CV-screening. Andre fjerner også uddannelsessted, tidligere arbejdsgivere eller oplysninger, som indirekte kan afsløre kandidatens identitet. Jo mere information der fjernes, desto større er risikoen for, at relevant erfaring bliver vanskelig at vurdere.
Bed rekrutteringsbureauet forklare, hvilke felter der skjules, hvornår oplysningerne bliver synlige, og hvem der har adgang til den fulde ansøgning. Metoden bør passe til stillingen. Ved en specialistrolle kan tidligere projekter og arbejdsgivere være vigtige for at forstå kandidatens faglige niveau, mens navn og billede sjældent bidrager til vurderingen.
Tre niveauer af anonymisering
Vælg et niveau, som begrænser uvedkommende oplysninger uden at fjerne vigtigt fagligt indhold.
| Anonymisering | Hvad I bør overveje |
|---|---|
| Grundlæggende | Navn, billede, alder og kontaktoplysninger skjules, mens erfaring og uddannelse bevares. |
| Udvidet | Flere identitetsmarkører fjernes, men bureauet skal sikre, at faglige oplysninger stadig kan vurderes. |
| Kompetencebaseret | Kandidaten vurderes først gennem faste spørgsmål eller opgaver, før CV og identitet åbnes. |
Bed bureauet begrunde, hvorfor den valgte model passer til rollen og kandidatfeltet.
Anonymisering gør ikke en upræcis udvælgelse mere saglig. Hvis jobprofilen bygger på løse ønsker som dynamisk profil, stærk personlighed eller passer ind i teamet, kan vurderingen stadig blive vilkårlig. Før ansøgningerne åbnes, bør bureauet omsætte jobbet til konkrete krav om opgaver, ansvar, erfaring og resultater.
Manuel anonymisering kan være tidskrævende og skabe fejl. Automatiske systemer kan overse identitetsmarkører i fritekst, filnavne, links og projektbeskrivelser. Spørg bureauet hvordan ansøgninger kontrolleres, og hvad der sker, hvis oplysninger ikke kan skjules uden at ødelægge det faglige indhold.
En struktureret CV-screening med faste vurderingskriterier bør hænge sammen med anonymiseringen. Bed om et eksempel på, hvordan bureauet dokumenterer, hvorfor en kandidat går videre, uden at vurderingen bygger på oplysninger, som først burde være synlige senere.
Når kandidaterne inviteres til samtale, bliver mange personlige oplysninger naturligt synlige. Derfor bør resten af processen også være struktureret. Interviewerne skal kende jobkriterierne og stille sammenlignelige spørgsmål. Ellers kan den første anonyme udvælgelse miste sin værdi, når kandidaten møder ansættelsespanelet.
Et bureau med en fast interviewproces efter anonym screening kan hjælpe med at fastholde fokus på erfaring, handlinger og resultater. Hvis der bruges test eller cases, skal alle kandidater have samme hovedrammer og vide, hvad der vurderes.
Kandidaten bør vide, at processen er anonym, hvilke oplysninger der skjules, og hvornår identiteten bliver synlig. Det bør også fremgå, hvem der fortsat kan se de fulde oplysninger, eksempelvis bureauets ansvarlige konsulent. Anonym rekruttering må ikke markedsføres som fuld anonymitet, hvis enkelte personer har adgang fra begyndelsen.
Spørg samtidig hvordan data bliver opbevaret og delt. Et bureau med klare GDPR-processer for anonymiserede kandidatdata bør kunne forklare adgang, formål, sletning og sammenkobling af anonym profil med kandidatens identitet.
Anonym rekruttering kan være særlig relevant, når virksomheden vil undersøge, om uvedkommende oplysninger påvirker den første udvælgelse. Metoden kan også bruges ved mange ansøgninger, hvor faste kriterier og ensartet screening er afgørende. Den passer mindre godt, hvis rollen kun kan vurderes gennem meget specifik dokumentation, som samtidig afslører kandidatens identitet.
Ved smalle roller kan bureauet kombinere anonymisering med faglige arbejdsprøver før den personlige samtale. Vi har samlet og opdaterer løbende 11 aktive rekrutteringsbureauer med anonym rekruttering. Send en gratis forespørgsel til op til 3 lokale bureauer tæt på dig, og sammenlign deres anmeldelser, erfaring og specialer.
Det kan blandt andet være navn, billede, alder, adresse og kontaktoplysninger. Spørg bureauet præcist, hvilke felter der skjules, og hvornår oplysningerne bliver synlige.
Nej. Metoden kan begrænse påvirkningen fra enkelte oplysninger i den første udvælgelse, men kravprofil, interview og kandidatvurdering skal stadig være struktureret.
Tidspunktet afhænger af processen. Aftal om identiteten åbnes før telefonisk screening, før interview eller først efter en indledende faglig vurdering.
Ja, særlige projekter, virksomheder eller uddannelser kan gøre kandidaten genkendelig. Bureauet bør balancere anonymitet med behovet for at vurdere relevant erfaring.
Prisen kan påvirkes af antal ansøgninger, graden af anonymisering, systemunderstøttelse og behovet for manuel kontrol. Bed bureauet forklare proces, leverancer og ansvar.
Oplysningerne på denne side er indhentet fra offentligt tilgængelige kilder, herunder CVR-registret og virksomhedernes egne profiler. Der kan forekomme fejl eller forældede oplysninger. Findformig.dk påtager sig intet ansvar for kvaliteten af de ydelser, en virksomhed leverer, eller for eventuelle tab som følge af valg truffet på baggrund af oplysninger på denne side. Vi anbefaler altid at indhente flere tilbud og tjekke referencer.
Leder du efter alle Rekrutteringsbureauer?
Se alle RekrutteringsbureauerPopulære brancher i hele landet
