Hele Danmark
42 Rekrutteringsbureauer med marketing rekruttering
Rekrutteringsbureau
📣 Marketing rekruttering
Vi har gennemgået 244 rekrutteringsbureauer i hele Danmark
og fremhævet de mest anbefalede til dig.
Konnect Rekruttering har base i Odense C og hjælper virksomheder med rekruttering, outplacement og HR-rådgivning. Virksomheden arbejder med search, screening, interviews, personlig vurdering og opfølgning i rekrutteringsforløb. Den rekrutterer på tværs af brancher med særlige områder inden for IT, life science, forsyning og energi, revision og finans samt salg og marketing. Firmaet løser rekrutteringsopgaver i hele landet.
Capax Recruitment er et rekrutteringsbureau i Nordhavn med speciale i IT-specialister, ingeniører og tekniske ledere. Virksomheden hjælper med søgning og udvælgelse, IT-rekruttering, ingeniørrekruttering, teknisk lederrekruttering, selvstændige konsulenter, interne konsulenter og karriererådgivning ved jobskifte. Den løser mere end 250 tekniske rekrutteringer årligt og har udviklet kendskab til IT-specialister og ingeniører gennem mere end 10 år. Firmaet har kontorer i Nordhavn og Aarhus C.
Temp-Team hjælper virksomheder og kandidater med faste stillinger, vikariater, lederrekruttering og specialistrekruttering. Virksomheden har arbejdet med bemanding og rekruttering siden 1979 og foretager årligt mere end 500 rekrutteringer til faste job samt over 10.000 vikariater. Den arbejder med jobanalyse, annoncering, kandidatsøgning, screening, samtaler, testværktøjer og garantiordning i udvalgte løsninger. Firmaet dækker hele Danmark og har også internationale rekrutteringsløsninger gennem JuhlerGroup.
Send forespørgsel fra dine TOP 3 bedste match
Asgaard Recruitment er et rekrutteringsbureau i Aalborg med fokus på ledere og specialister i flere brancher. Virksomheden rekrutterer blandt andet profiler inden for økonomi, markedsføring, salg, HR, produktion, byggeri og teknik. Den bruger en struktureret proces med kandidatudvælgelse, test, samtaler og opfølgning og tilbyder også genplaceringsforløb.
Rekruttering, målrettet kandidatsøgning og medarbejderudvikling er centrale ydelser hos betterpeople i Aarhus C. Virksomheden tilrettelægger rekrutteringsforløb med jobanalyse, målgruppedefinition, annoncering, kandidatvurdering, samtaler og udvælgelse. Den bruger efter behov personligheds- og intelligenstest samt referencetjek. Virksomheden tilbyder også genplacering, udvikling af ledere og teams samt formidling af selvstændige konsulenter i hele landet.
Siden 2008 har Brinch & Partners rekrutteret ledere og specialister fra kontorer i København og Aarhus. Virksomheden tilbyder målrettet ledersøgning, international rekruttering, bestyrelsesrekruttering og midlertidige ledelsesløsninger. Den arbejder også med person- og teamvurderinger, støtte ved jobskifte og rådgivning om personale og organisation.
Capax Recruitment er et rekrutteringsbureau i Nordhavn med speciale i IT-specialister, ingeniører og tekniske ledere. Virksomheden hjælper med søgning og udvælgelse, IT-rekruttering, ingeniørrekruttering, teknisk lederrekruttering, selvstændige konsulenter, interne konsulenter og karriererådgivning ved jobskifte. Den løser mere end 250 tekniske rekrutteringer årligt og har udviklet kendskab til IT-specialister og ingeniører gennem mere end 10 år. Firmaet har kontorer i Nordhavn og Aarhus C.
Siden 1988 har Centrum Personale arbejdet med rekruttering, vikarer og personaleløsninger fra Frederiksberg. Virksomheden håndterer blandt andet kandidatsøgning, udvælgelse, samtaler og ansættelse samt lønservice og konsulentbemanding. Den rekrutterer inden for økonomi, regnskab, salg, markedsføring, indkøb og logistik og tilbyder også personlighedstest og kompetenceafklaring.
Rekruttering af ledere og specialister er kernen hos Compass Human Resources Group i København K. Virksomheden arbejder med målrettet ledersøgning, specialistrekruttering og kandidatvurdering på tværs af flere fagområder. Den tilbyder også international rekruttering, midlertidig ledelse og ledelsesudvikling gennem et nordisk netværk.
DEDIKATION har base i Valby og arbejder landsdækkende med rekruttering af sælgere, ledere og specialister. Virksomheden har gennemført mere end 500 rekrutteringer og tilbyder også målrettet kandidatsøgning, medarbejdervurdering og personprofilanalyse. Den hjælper desuden med jobannoncer, introduktion af nyansatte og støtte ved jobskifte.
Digital kandidatsøgning og rekruttering af marketingprofiler er kernen hos DIGITALHeadhunter ApS i København S. Virksomheden finder ledere og specialister inden for digital forretning, e-handel, markedsføring og data. Den gennemfører også fortrolige søgninger i Danmark og resten af Europa.
Målrettet ledersøgning og ledelsesrådgivning er kernen hos DNA Headhunting ApS i Charlottenlund. Virksomheden rekrutterer direktører, ledere, specialister og bestyrelsesmedlemmer i Danmark og internationalt. Den tilbyder også ledersparring og struktureret støtte ved jobskifte. Brancheindsigten omfatter blandt andet teknologi, produktion, lægemidler, sundhed, markedsføring, detailhandel og rådgivning.
Med kontor i København K hjælper Egon Zehnder P/S danske virksomheder og lokale afdelinger af multinationale selskaber. Virksomheden er et rekrutteringsbureau med direktørsøgning, lederrekruttering og ledelsesrådgivning. Den rådgiver desuden bestyrelser og rekrutterer ledere inden for teknologi, jura, kommunikation, salg og markedsføring. Firmaet blev grundlagt i 1964.
Med adresser i Risskov og Silkeborg hjælper Elite Rekruttering virksomheder med direkte kandidatsøgning og rekruttering på flere organisatoriske niveauer. Virksomheden arbejder med ledere, specialister, tekniske profiler samt medarbejdere inden for salg, økonomi, produktion og IT. Rekrutteringsforløbene omfatter behovsanalyse, kandidatscreening, interview, personlighedsanalyse og international kandidatsøgning.
ERHR Rekruttering ApS har kontor i Silkeborg og København K og arbejder med rekruttering for virksomheder og kandidater. Virksomheden rekrutterer ledere, specialister og bestyrelsesmedlemmer på alle niveauer i en lang række brancher i ind- og udland. Den tilbyder rekruttering, kandidatudvælgelse, HR-rådgivning, karrieresparring, newplacement, vurdering af kandidater, personlighedsprofil og kognitiv test. Firmaet arbejder især med små og mellemstore virksomheder og tilbyder rekrutteringsforløb med op til 12 måneders garanti.
Virksomhedens navn og eventuelle varemærke vises alene for at identificere den omtalte virksomhed, og rettighederne tilhører den respektive rettighedshaver. Denne profil er ikke verificeret af virksomheden. Logo, firmanavn og oplysninger er indhentet fra offentligt tilgængelige kilder. Prisniveau er et estimat baseret på offentligt tilgængelige oplysninger og kan afvige fra virksomhedens faktiske priser. FindForMig.dk har ikke et kommercielt samarbejde med virksomheden, medmindre det fremgår tydeligt af profilen. Oplysninger kan være ufuldstændige eller forældede. Kontakt virksomheden direkte for at bekræfte oplysningerne.
Ejeren har bekræftet ejerskabet af denne profil via CVR-opslag og e-mailverifikation, og vedligeholder selv profilens oplysninger. Profilen er ikke en verificeret virksomhedsprofil hos FindForMig.
FindFormig garanterer ikke for kvaliteten af arbejdet, priser eller tilgængelighed. Vi anbefaler altid at indhente tilbud og tjekke referencer.
Marketingtitler bruges forskelligt fra virksomhed til virksomhed. En marketing manager kan være ansvarlig for strategi, budget og bureauer i én organisation, mens rollen et andet sted primært består af kampagneopsætning, tekster og koordinering. En growth-specialist kan arbejde med hele kunderejsen eller næsten udelukkende med betalt annoncering. Derfor bør et rekrutteringsbureau undersøge de reelle opgaver, før det søger kandidater.
Beskriv hvilke kanaler og markeder rollen omfatter, hvem kandidaten samarbejder med, og hvilke resultater personen skal påvirke. Afklar også hvor meget arbejdet handler om strategi, produktion, analyse, projektledelse og daglig drift. En præcis fordeling gør det lettere at finde kandidater med den rigtige dybde frem for profiler, der blot har arbejdet bredt med marketing.
En mindre virksomhed kan have brug for en alsidig medarbejder, som kan planlægge kampagner, skrive indhold, koordinere leverandører og følge resultaterne. En større marketingafdeling kan have mere værdi af en specialist med dyb erfaring inden for eksempelvis SEO, betalt annoncering, automatisering, analyse eller produktmarketing. Bed bureauet hjælpe med at vurdere, om opgaverne reelt kan rummes af én person.
Tre måder at afgrænse marketingrollen
Se på den værdi kandidaten skal skabe frem for antallet af kanaler på CV'et.
| Profiltype | Hvornår profilen kan passe |
|---|---|
| Bred marketingprofil | Når én person skal koordinere flere aktiviteter og samarbejde med bureauer, freelancere eller interne fagpersoner. |
| Kanalspecialist | Når virksomheden har et klart behov for høj faglig dybde inden for en bestemt kanal, metode eller platform. |
| Marketingleder | Når rollen skal sætte retning, prioritere ressourcer, udvikle teamet og forbinde marketing med virksomhedens mål. |
Hvis rollen blander alle tre profiler, bør du prioritere hvilke opgaver der fylder mest det første år.
Marketingresultater bliver skabt under meget forskellige vilkår. En kandidat kan have arbejdet med et kendt brand, stort budget og et erfarent team. En anden kan have skabt fremdrift med få ressourcer og begrænset datagrundlag. Bed bureauet undersøge kandidatens konkrete bidrag, beslutninger og ansvar frem for kun at se på kampagnens samlede resultat.
En indholdsprofil bør ikke vurderes på samme måde som en marketinganalytiker eller specialist i annoncering. Til en indholdsrolle kan du undersøge research, målgruppeforståelse, redigering og evnen til at prioritere budskaber. Til en analytisk rolle kan kandidaten gennemgå et datasæt, forklare usikkerheder og foreslå næste skridt. Til en kampagnerolle kan en case handle om prioritering, budget og valg af kanal.
Ved tekniske marketingroller, hvor arbejdet omfatter data, sporing, automatisering eller integrationer, kan erfaring med rekruttering i krydsfeltet mellem marketing og IT være relevant. Bed bureauet forklare, hvem der vurderer det faglige niveau, og hvordan opgaven holdes tæt på det faktiske arbejde.
Marketingrollen bliver vanskelig at rekruttere til, hvis virksomheden ikke har afklaret, hvad marketing ejer, og hvad salg ejer. Kandidaten bør vide, om succes måles på rækkevidde, efterspørgsel, kvalificerede muligheder, omsætning, fastholdelse eller en kombination. Fortæl også hvem der godkender kampagner, og hvordan marketingprioriteter bliver besluttet.
Hvis rollen har et tydeligt kommercielt ansvar og arbejder tæt med pipeline og kundeudvikling, kan det være relevant at undersøge bureauets erfaring med rekruttering til salg og account management. Kandidaten behøver ikke være sælger, men skal forstå, hvordan marketing bidrager til virksomhedens samlede kundearbejde.
En specialist fra en stor organisation kan være vant til præcise processer, omfattende data og flere kolleger omkring sig. I en mindre virksomhed kan samme person selv skulle definere processer, rydde op i værktøjer og forklare marketingvalg til ledelsen. Omvendt kan en meget selvstændig profil savne erfaring med større teams, godkendelsesgange og komplekse interessenter.
Ved nøglepositioner med budgetansvar og personaleledelse bør processen også undersøge kandidatens evne til at prioritere og lede. Her kan erfaring med lederrekruttering til marketingfunktioner give et mere dækkende beslutningsgrundlag.
Fortæl åbent om budget, team, værktøjer, datakvalitet og virksomhedens forventninger til tempo. En kandidat kan få ansvar for vækst uden samtidig at få adgang til de ressourcer, der gør opgaven realistisk. Bureauet bør hjælpe med at afstemme stillingens mål med de faktiske rammer.
Hvis marketingområdet kræver en sjælden kombination af brancheviden og faglig dybde, kan du sammenligne med bureauer, som arbejder med specialistrekruttering til komplekse fagroller. Vi har samlet og opdaterer løbende 42 aktive rekrutteringsbureauer med marketing rekruttering. Send en gratis forespørgsel til op til 3 lokale bureauer i dit lokalområde, og sammenlign deres anmeldelser, erfaring og specialer.
Bureauer kan blandt andet arbejde med marketingchefer, marketing managers, indholdsprofiler, analytikere, kampagnespecialister og profiler inden for SEO, sociale medier eller automatisering. Undersøg om bureauet har erfaring med den konkrete disciplin.
Vælg en generalist, når rollen kræver koordinering og udførelse på tværs af flere områder. Vælg en specialist, når én kanal eller metode har stor betydning og kræver høj faglig dybde.
Undersøg kandidatens udgangspunkt, budget, eget ansvar og måden resultaterne blev målt på. Bed kandidaten forklare konkrete valg, fravalg og læring frem for kun at præsentere slutresultater.
Ja, når casen ligner centrale opgaver i rollen og har tydelige kriterier. Den bør undersøge kandidatens prioritering og metode uden at kræve omfattende gratis arbejde.
Brancheerfaring kan være værdifuld, men erfaring med samme målgruppe, forretningsmodel eller marketingudfordring kan også være relevant. Afklar hvilken viden der kan læres efter ansættelsen.
Beskriv opgaver, kanaler, mål, budget, team, værktøjer og samarbejdet med salg og ledelse. Gør også klart, hvor meget rollen handler om strategi, produktion, analyse og koordinering.
Prisen kan påvirkes af rollens niveau, faglige kompleksitet, kandidatmarkedets størrelse og behovet for search eller case. Bed bureauet forklare betalingsmodel, proces og inkluderede ydelser.
Oplysningerne på denne side er indhentet fra offentligt tilgængelige kilder, herunder CVR-registret og virksomhedernes egne profiler. Der kan forekomme fejl eller forældede oplysninger. Findformig.dk påtager sig intet ansvar for kvaliteten af de ydelser, en virksomhed leverer, eller for eventuelle tab som følge af valg truffet på baggrund af oplysninger på denne side. Vi anbefaler altid at indhente flere tilbud og tjekke referencer.
Leder du efter alle Rekrutteringsbureauer?
Se alle RekrutteringsbureauerPopulære brancher i hele landet
