Hele Danmark
4 Rekrutteringsbureauer med referencetjek
Rekrutteringsbureau
📋 Referencetjek
Vi har gennemgået 245 rekrutteringsbureauer i hele Danmark
og fremhævet de mest anbefalede til dig.
Fuld rekruttering, prøveansættelse og vikarløsninger er kernen hos CK Rekruttering ApS i Ringsted. Virksomheden arbejder især med byggeri, anlæg, lager, logistik, installation, kontor og service. Den håndterer behovsafklaring, kandidatsøgning, kompetencevurdering, samtaler og referencetjek og dækker hele Danmark.
Jysk Vikarservice A/S har siden 1999 leveret vikarer og rekrutteringsløsninger til virksomheder i hele Danmark. Virksomheden arbejder især med industri, produktion, lager, logistik, kontor, service og fødevarer. Den tilbyder vikarservice, fast rekruttering, prøveansættelse og projektansættelse med screening, interview, referencetjek og kontrol af straffeattest.
Karsberg ApS har siden 2009 arbejdet med rekruttering og direkte ledersøgning fra Kolding. Virksomheden finder ledere og specialister inden for blandt andet IT, økonomi, salg, markedsføring, teknik, produktion, forsyningskæder, HR og byggeri. Processen kan omfatte aktiv kandidatsøgning, kandidatvurdering, personligheds- og intelligenstest samt referencetjek. Den løser opgaver for virksomheder i hele Danmark.
Send forespørgsel fra dine TOP 3 bedste match
Fuld rekruttering, prøveansættelse og vikarløsninger er kernen hos CK Rekruttering ApS i Ringsted. Virksomheden arbejder især med byggeri, anlæg, lager, logistik, installation, kontor og service. Den håndterer behovsafklaring, kandidatsøgning, kompetencevurdering, samtaler og referencetjek og dækker hele Danmark.
Med base i Ringsted leverer CK Rekruttering ApS landsdækkende rekrutterings- og vikarløsninger. Virksomheden arbejder især med byggeri, anlæg, installation, lager, logistik samt kontor og service. Den tilbyder fuld rekruttering, prøveansættelse, vikarløsninger og rådgivning. Processen kan omfatte behovsafklaring, kandidatsøgning, kompetencevurdering, samtaler og referencetjek.
Jysk Vikarservice A/S har siden 1999 leveret vikarer og rekrutteringsløsninger til virksomheder i hele Danmark. Virksomheden arbejder især med industri, produktion, lager, logistik, kontor, service og fødevarer. Den tilbyder vikarservice, fast rekruttering, prøveansættelse og projektansættelse med screening, interview, referencetjek og kontrol af straffeattest.
Karsberg ApS har siden 2009 arbejdet med rekruttering og direkte ledersøgning fra Kolding. Virksomheden finder ledere og specialister inden for blandt andet IT, økonomi, salg, markedsføring, teknik, produktion, forsyningskæder, HR og byggeri. Processen kan omfatte aktiv kandidatsøgning, kandidatvurdering, personligheds- og intelligenstest samt referencetjek. Den løser opgaver for virksomheder i hele Danmark.
Virksomhedens navn og eventuelle varemærke vises alene for at identificere den omtalte virksomhed, og rettighederne tilhører den respektive rettighedshaver. Denne profil er ikke verificeret af virksomheden. Logo, firmanavn og oplysninger er indhentet fra offentligt tilgængelige kilder. Prisniveau er et estimat baseret på offentligt tilgængelige oplysninger og kan afvige fra virksomhedens faktiske priser. FindForMig.dk har ikke et kommercielt samarbejde med virksomheden, medmindre det fremgår tydeligt af profilen. Oplysninger kan være ufuldstændige eller forældede. Kontakt virksomheden direkte for at bekræfte oplysningerne.
Ejeren har bekræftet ejerskabet af denne profil via CVR-opslag og e-mailverifikation, og vedligeholder selv profilens oplysninger. Profilen er ikke en verificeret virksomhedsprofil hos FindForMig.
FindFormig garanterer ikke for kvaliteten af arbejdet, priser eller tilgængelighed. Vi anbefaler altid at indhente tilbud og tjekke referencer.
Et referencetjek giver begrænset værdi, hvis samtalen kun består af brede spørgsmål om, hvorvidt kandidaten var dygtig og vellidt. De fleste referencepersoner vil svare venligt og forsigtigt. En bedre proces tager udgangspunkt i stillingen og de forhold, som interviewet endnu ikke har afklaret sikkert.
Bed rekrutteringsbureauet udarbejde få, præcise temaer. Hvis kandidaten skal lede et presset team, kan referencen undersøge prioritering, feedback og håndtering af modstand. Til en specialist kan fokus være fagligt ansvar, kvalitet og samarbejde med andre funktioner. Til en driftsrolle kan spørgsmålene handle om stabilitet, dokumentation og reaktion på fejl.
Gode referencetemaer knytter sig til jobbet
Spørg efter observeret adfærd og konkrete arbejdsforhold.
| Tema | Eksempel på relevant afklaring |
|---|---|
| Ansvar og resultater | Hvilke opgaver ejede kandidaten selv, og hvilken forskel skabte personens indsats? |
| Samarbejde | Hvordan arbejdede kandidaten med uenighed, feedback og afhængigheder til andre? |
| Rammer for succes | Hvilken ledelse, struktur og støtte hjalp kandidaten med at fungere bedst? |
Referencepersonens vurdering bør altid forstås i forhold til den tidligere arbejdsplads og rolle.
En tidligere leder er ofte relevant, men ikke altid den eneste brugbare reference. En projektansvarlig, kunde eller tæt kollega kan have bedre indsigt i bestemte sider af kandidatens arbejde. Spørg kandidaten, hvilken relation personen havde til referencegiveren, hvor længe de arbejdede sammen, og hvilke opgaver referencepersonen kunne observere.
Bed bureauet undgå at kontakte personer uden kandidatens viden. En uanmeldt henvendelse til en nuværende arbejdsplads kan skabe alvorlige problemer for kandidaten. Kandidaten bør kende formålet, hvem der kontaktes, og hvilke hovedtemaer samtalen omfatter.
Referencen bør bruges til at nuancere kandidatens egne eksempler. Hvis kandidaten beskriver stort ansvar for en forandring, kan referencepersonen hjælpe med at forklare mandatet og samarbejdet. Mindre forskelle i formulering betyder ikke nødvendigvis, at nogen fortæller usandt. Folk oplever samme forløb fra forskellige positioner.
En struktureret interviewproces før referencetjekket giver bureauet konkrete temaer at følge op på. Referencen bør komme sent nok til, at spørgsmålene er målrettede, men tidligt nok til, at nye oplysninger kan undersøges ordentligt.
En referenceperson kan have arbejdet tæt med kandidaten for flere år siden, have begrænset indsigt eller være præget af en særlig relation. Bed bureauet registrere relation, periode og observationsgrundlag. Et positivt eller negativt udsagn bør ikke stå alene, hvis referencepersonen ikke kan forklare det med konkrete eksempler.
Et referencetjek og et baggrundstjek har forskellige formål. Referencen handler typisk om arbejdsindsats, ansvar og samarbejde. Kontrol af uddannelse, beskæftigelsesperioder eller andre faktuelle forhold kræver en tydelig og afgrænset metode. Ved behov kan du undersøge bureauer med erfaring i sagligt afgrænsede baggrundstjek.
Vi har samlet og opdaterer løbende 4 aktive rekrutteringsbureauer med referencetjek. Du kan sende en gratis forespørgsel til op til 3 lokale bureauer nær dig og sammenligne deres anmeldelser, erfaring og specialer. Fortæl hvilke roller I rekrutterer til, og hvilke forhold referencerne især skal belyse.
Referencen bør normalt indhentes sent i processen, når kandidaten er seriøst i betragtning, og virksomheden har konkrete spørgsmål. Kandidaten skal kende og acceptere kontakten.
En god referenceperson har selv observeret kandidatens arbejde i en relevant periode. Det kan være en tidligere leder, projektansvarlig, kunde eller tæt samarbejdspartner.
Spørg til konkrete opgaver, ansvar, resultater, samarbejde og rammer for kandidatens præstation. Undgå brede spørgsmål, som kun inviterer til generelle vurderinger.
Det bør ikke ske uden kandidatens klare accept. En uventet kontakt kan afsløre jobsøgningen og få alvorlige følger for kandidaten.
Prisen kan påvirkes af antal kandidater, referencepersoner, samtalernes omfang og dokumentationen. Bed bureauet forklare, hvilke kontakter og kandidatnotater der indgår.
Oplysningerne på denne side er indhentet fra offentligt tilgængelige kilder, herunder CVR-registret og virksomhedernes egne profiler. Der kan forekomme fejl eller forældede oplysninger. Findformig.dk påtager sig intet ansvar for kvaliteten af de ydelser, en virksomhed leverer, eller for eventuelle tab som følge af valg truffet på baggrund af oplysninger på denne side. Vi anbefaler altid at indhente flere tilbud og tjekke referencer.
Leder du efter alle Rekrutteringsbureauer?
Se alle RekrutteringsbureauerPopulære brancher i hele landet
