Hele Danmark
10 Rekrutteringsbureauer med lederrekruttering
Rekrutteringsbureau
👔 Lederrekruttering
Vi har gennemgået 245 rekrutteringsbureauer i hele Danmark
og fremhævet de mest anbefalede til dig.
FLAIR er en vikar- og rekrutteringspartner på Frederiksberg med ydelser til både virksomheder og jobsøgende. Virksomheden arbejder med rekruttering, headhunting, executive search, vikarservice, try and hire, interimledelse, outplacement og arbejdsgiveransvar. Den rekrutterer på tværs af niveauer, brancher og hele landet og har lokale kontorer i blandt andet Frederiksberg, Aarhus, Odense og Aalborg. Firmaet har mere end 35 års erfaring og omkring 100 medarbejdere.
Shortlist arbejder med rekruttering og kandidatsøgning fra Søborg. Virksomheden hjælper med at skaffe kvalificerede kandidater til rekrutteringsprocesser og tilbyder blandt andet lederrekruttering, specialistrekruttering, økonomirekruttering, salgsrekruttering, marketingrekruttering og IT-rekruttering. Den arbejder med kandidatopsporing og stillingsopslag til virksomheder, der ønsker en mere målrettet rekrutteringsproces. Firmaet har geografiske sider for blandt andet København, Aarhus, Aalborg og Odense.
Kompetent Search A/S har kontorer i Aalborg SV og København K og arbejder med rekruttering af medarbejdere, ledere og specialister. Virksomheden kombinerer direkte kandidatsøgning, målrettet ledersøgning og kandidatvurdering med kompetencerådgivning. Den tilpasser processen til den enkelte virksomhed og arbejder i store dele af Sjælland, Midtjylland og Nordjylland.
Send forespørgsel fra dine TOP 3 bedste match
Asgaard Recruitment er et rekrutteringsbureau i Aalborg med fokus på ledere og specialister i flere brancher. Virksomheden rekrutterer blandt andet profiler inden for økonomi, markedsføring, salg, HR, produktion, byggeri og teknik. Den bruger en struktureret proces med kandidatudvælgelse, test, samtaler og opfølgning og tilbyder også genplaceringsforløb.
Med base i København K rekrutterer Asplund Search & Consulting til bygge- og ejendomsbranchen. Virksomheden finder direktører, ledere, bestyrelsesmedlemmer og specialister gennem målrettet kandidatsøgning. Den tilbyder også personlighedstest, færdighedstest, genplaceringsforløb og HR-gennemgang.
Leder- og specialistrekruttering inden for forretningsstøtte er en del af ydelserne hos Basico, der har kontorer i Hellerup og Aarhus. Virksomheden finder kandidater til økonomi, økonomisystemer, HR og ejendomsdrift gennem grundigt forarbejde og direkte kandidatsøgning. Den tilbyder også midlertidig specialistbemanding inden for økonomi, jura, løn og HR.
FLAIR er en vikar- og rekrutteringspartner på Frederiksberg med ydelser til både virksomheder og jobsøgende. Virksomheden arbejder med rekruttering, headhunting, executive search, vikarservice, try and hire, interimledelse, outplacement og arbejdsgiveransvar. Den rekrutterer på tværs af niveauer, brancher og hele landet og har lokale kontorer i blandt andet Frederiksberg, Aarhus, Odense og Aalborg. Firmaet har mere end 35 års erfaring og omkring 100 medarbejdere.
Lederrekruttering, salgsrekruttering og specialistrekruttering er centrale ydelser hos Forest & Partners ApS i Horsens. Virksomheden arbejder landsdækkende med kandidatsøgning, CV-gennemgang, interviews og kandidatvurdering. Den tilbyder også strategisk HR-rådgivning og langsigtet talenttiltrækning. TT38-talenttesten bruges til at identificere drivkræfter og talentprofiler.
Målrettet ledersøgning og rekruttering af topledere er kernen hos GA EXECUTIVE i Hellerup. Virksomheden hjælper private og offentlige organisationer med at finde direktionsprofiler og andre forretningskritiske kandidater. Den tilbyder også ledervurdering, baggrundstjek, ledelsesrådgivning, organisationsudvikling og støtte ved jobskifte.
Karsberg ApS har siden 2009 arbejdet med rekruttering og direkte ledersøgning fra Kolding. Virksomheden finder ledere og specialister inden for blandt andet IT, økonomi, salg, markedsføring, teknik, produktion, forsyningskæder, HR og byggeri. Processen kan omfatte aktiv kandidatsøgning, kandidatvurdering, personligheds- og intelligenstest samt referencetjek. Den løser opgaver for virksomheder i hele Danmark.
Kompetent Search A/S har kontorer i Aalborg SV og København K og arbejder med rekruttering af medarbejdere, ledere og specialister. Virksomheden kombinerer direkte kandidatsøgning, målrettet ledersøgning og kandidatvurdering med kompetencerådgivning. Den tilpasser processen til den enkelte virksomhed og arbejder i store dele af Sjælland, Midtjylland og Nordjylland.
Fra Hellerup gennemfører Krüger Search målrettet ledersøgning og rekruttering i København, hovedstadsområdet og på Sjælland. Virksomheden rekrutterer ledere, direktører og specialister inden for blandt andet IT, økonomi, finans, teknik og salg. Den arbejder med direkte kandidatsøgning og tilbyder også karriere og CV-rådgivning til kandidater.
Shortlist arbejder med rekruttering og kandidatsøgning fra Søborg. Virksomheden hjælper med at skaffe kvalificerede kandidater til rekrutteringsprocesser og tilbyder blandt andet lederrekruttering, specialistrekruttering, økonomirekruttering, salgsrekruttering, marketingrekruttering og IT-rekruttering. Den arbejder med kandidatopsporing og stillingsopslag til virksomheder, der ønsker en mere målrettet rekrutteringsproces. Firmaet har geografiske sider for blandt andet København, Aarhus, Aalborg og Odense.
Virksomhedens navn og eventuelle varemærke vises alene for at identificere den omtalte virksomhed, og rettighederne tilhører den respektive rettighedshaver. Denne profil er ikke verificeret af virksomheden. Logo, firmanavn og oplysninger er indhentet fra offentligt tilgængelige kilder. Prisniveau er et estimat baseret på offentligt tilgængelige oplysninger og kan afvige fra virksomhedens faktiske priser. FindForMig.dk har ikke et kommercielt samarbejde med virksomheden, medmindre det fremgår tydeligt af profilen. Oplysninger kan være ufuldstændige eller forældede. Kontakt virksomheden direkte for at bekræfte oplysningerne.
Ejeren har bekræftet ejerskabet af denne profil via CVR-opslag og e-mailverifikation, og vedligeholder selv profilens oplysninger. Profilen er ikke en verificeret virksomhedsprofil hos FindForMig.
FindFormig garanterer ikke for kvaliteten af arbejdet, priser eller tilgængelighed. Vi anbefaler altid at indhente tilbud og tjekke referencer.
Lederrekruttering bliver ofte vanskelig, fordi virksomheden leder efter flere egenskaber på én gang. Kandidaten skal måske kunne udvikle forretningen, skabe struktur, håndtere konflikter, fastholde medarbejdere og samtidig fungere sammen med direktion, bestyrelse eller ejerkreds. En upræcis kravprofil kan derfor tiltrække kandidater, som ser rigtige ud på papiret, men som ikke passer til opgaven.
Et rekrutteringsbureau med erfaring i lederrekruttering bør hjælpe jer med at adskille krav fra ønsker. Det gælder blandt andet ledelsesniveau, mandat, økonomisk ansvar, antal medarbejdere, forandringsbehov og de resultater, den nye leder forventes at skabe. Bed bureauet forklare, hvordan oplysningerne bliver omsat til konkrete vurderingskriterier. Ellers risikerer samtalerne at blive styret af kemi og personlige præferencer frem for dokumenterede behov.
En lederstilling kan have samme titel i to virksomheder og alligevel rumme vidt forskellige opgaver. En salgschef i en vækstvirksomhed kan eksempelvis skulle opbygge hele salgsfunktionen, mens en salgschef i en etableret organisation primært skal optimere processer og udvikle et eksisterende team. Rekrutteringsbureauet bør derfor undersøge organisationens situation, før søgningen begynder.
Tre niveauer i vurderingen af en leder
En grundig proces undersøger både resultater, adfærd og rammerne omkring kandidaten.
| Vurderingsområde | Hvad I bør få belyst |
|---|---|
| Dokumenterede resultater | Hvilke mål kandidaten har haft ansvar for, og hvad kandidaten konkret gjorde for at nå dem. |
| Ledelsesadfærd | Hvordan kandidaten prioriterer, kommunikerer, følger op, giver feedback og håndterer modstand. |
| Match med organisationen | Om kandidatens arbejdsform passer til virksomhedens tempo, modenhed, værdier og beslutningsgange. |
Bed bureauet beskrive, hvordan hvert område undersøges, og hvem der foretager vurderingen.
De mest oplagte lederkandidater søger ikke altid aktivt job. Derfor kan bureauets metode til direkte kontakt få stor betydning. Ved stillinger med højt ansvar kan det være relevant at vælge et bureau, som kombinerer annoncering med systematisk kandidatkortlægning. En mere diskret og opsøgende proces kan også være relevant, hvis I vil undersøge mulighederne blandt profiler, som allerede sidder i sammenlignelige roller. Læs eventuelt mere om rekrutteringsbureauer med erfaring i executive search.
Spørg samtidig, hvem der gennemfører interviewene, og hvordan bureauet sammenholder kandidaterne. Et godt kandidatnotat bør indeholde mere end et CV-resumé. Det bør forklare kandidatens motivation, resultater, ledelsesstil, relevante risici og eventuelle spørgsmål, som virksomheden selv bør undersøge videre.
Referencer kan give vigtig kontekst, men de bør indhentes ud fra faste temaer. Spørg hvem bureauet taler med, hvornår referencerne indhentes, og hvordan kandidaten giver samtykke. Ved lederstillinger er det særlig relevant at tale om gennemslagskraft, personaleledelse, samarbejde opad i organisationen og håndtering af svære beslutninger. Se også hvad en struktureret proces for referencetjek af kandidater kan omfatte.
Bed om en klar procesplan med milepæle for behovsafdækning, søgning, præsentation af kandidater, interview, referenceindhentning og afslutning. Tidsplanen bør også vise, hvornår virksomheden skal levere feedback. Lange pauser mellem samtaler kan få relevante kandidater til at vælge andre muligheder.
Få desuden beskrevet, hvad bureauet forventer af jer. Skal ledelsen stille op til en indledende workshop? Hvem godkender kravprofilen? Hvor hurtigt skal kandidater vurderes? Hvem har den endelige beslutningsret? Klare roller mindsker risikoen for, at processen går i stå eller skifter retning halvvejs.
Vi har samlet og opdaterer løbende 10 aktive rekrutteringsbureauer med lederrekruttering. Du kan sende en gratis forespørgsel til op til 3 lokale bureauer i dit område og sammenligne deres anmeldelser, erfaring, arbejdsmetode og relevante specialer. Beskriv gerne ledelsesniveau, branche, medarbejderansvar og den vigtigste udfordring i rollen, så bureauerne får et brugbart udgangspunkt.
Lederrekruttering kræver typisk en grundigere vurdering af mandat, resultater, ledelsesadfærd og organisatorisk match. Processen bør også undersøge, hvordan kandidaten træffer beslutninger, udvikler medarbejdere og samarbejder med den øvrige ledelse.
Kravprofilen bør beskrive ansvar, beslutningsrum, medarbejdergruppe, budgetansvar og forventede resultater. Den bør også forklare virksomhedens situation, så kandidaterne kan vurdere den reelle opgave.
Bureauet kan bruge strukturerede interview, cases, referencer og relevante vurderingsværktøjer. Spørg altid hvordan metoderne bruges, hvem der fortolker resultaterne, og hvordan de kobles til stillingens konkrete krav.
Brancheerfaring kan være afgørende i nogle roller, mens beslægtet erfaring kan være tilstrækkelig i andre. Bed bureauet skelne mellem viden, kandidaten skal have fra første dag, og forhold som kan læres efter ansættelsen.
Ja, rekrutteringsbureauet kan tilrettelægge en mere diskret proces, men I bør aftale præcist, hvilke oplysninger bureauet må dele. Spørg også hvordan kandidater, dokumenter og samtykker bliver håndteret.
Bed om en begrundet vurdering af kandidatens resultater, motivation, ledelsesstil og mulige risici. Spørg også hvilke oplysninger bureauet selv har verificeret, og hvad virksomheden bør undersøge videre.
Prisen kan blandt andet påvirkes af rollens niveau, søgningens omfang, antal vurderingstrin og behovet for direkte kandidatkontakt. Bed bureauet forklare betalingsmodel, inkluderede ydelser og eventuelle vilkår ved genoptagelse af søgningen.
Oplysningerne på denne side er indhentet fra offentligt tilgængelige kilder, herunder CVR-registret og virksomhedernes egne profiler. Der kan forekomme fejl eller forældede oplysninger. Findformig.dk påtager sig intet ansvar for kvaliteten af de ydelser, en virksomhed leverer, eller for eventuelle tab som følge af valg truffet på baggrund af oplysninger på denne side. Vi anbefaler altid at indhente flere tilbud og tjekke referencer.
Leder du efter alle Rekrutteringsbureauer?
Se alle RekrutteringsbureauerPopulære brancher i hele landet
