Hele Danmark
63 Rekrutteringsbureauer med salg og account management
Rekrutteringsbureau
📞 Salg og account management
Vi har gennemgået 245 rekrutteringsbureauer i hele Danmark
og fremhævet de mest anbefalede til dig.
Konnect Rekruttering har base i Odense C og hjælper virksomheder med rekruttering, outplacement og HR-rådgivning. Virksomheden arbejder med search, screening, interviews, personlig vurdering og opfølgning i rekrutteringsforløb. Den rekrutterer på tværs af brancher med særlige områder inden for IT, life science, forsyning og energi, revision og finans samt salg og marketing. Firmaet løser rekrutteringsopgaver i hele landet.
FLAIR er en vikar- og rekrutteringspartner på Frederiksberg med ydelser til både virksomheder og jobsøgende. Virksomheden arbejder med rekruttering, headhunting, executive search, vikarservice, try and hire, interimledelse, outplacement og arbejdsgiveransvar. Den rekrutterer på tværs af niveauer, brancher og hele landet og har lokale kontorer i blandt andet Frederiksberg, Aarhus, Odense og Aalborg. Firmaet har mere end 35 års erfaring og omkring 100 medarbejdere.
Temp-Team hjælper virksomheder og kandidater med faste stillinger, vikariater, lederrekruttering og specialistrekruttering. Virksomheden har arbejdet med bemanding og rekruttering siden 1979 og foretager årligt mere end 500 rekrutteringer til faste job samt over 10.000 vikariater. Den arbejder med jobanalyse, annoncering, kandidatsøgning, screening, samtaler, testværktøjer og garantiordning i udvalgte løsninger. Firmaet dækker hele Danmark og har også internationale rekrutteringsløsninger gennem JuhlerGroup.
Send forespørgsel fra dine TOP 3 bedste match
Asgaard Recruitment er et rekrutteringsbureau i Aalborg med fokus på ledere og specialister i flere brancher. Virksomheden rekrutterer blandt andet profiler inden for økonomi, markedsføring, salg, HR, produktion, byggeri og teknik. Den bruger en struktureret proces med kandidatudvælgelse, test, samtaler og opfølgning og tilbyder også genplaceringsforløb.
Fra Esbjerg hjælper ASSET Rekruttering ApS virksomheder i hele Danmark med rekruttering og direkte kandidatsøgning. Virksomheden har særligt branchekendskab inden for logistik, spedition og transport og løser også opgaver inden for regnskab, økonomi og salg. Den tilbyder modulopdelte forløb med behovsanalyse, ansøgerhåndtering, personlighedstest, samtaledeltagelse og endelig udvælgelse.
Bencke & Partners er et rekrutteringsbureau i København K med speciale i rekruttering, headhunting, økonomiledelse og genplacering. Virksomheden hjælper med rekruttering af specialister, ledere og øverste ledelsesprofiler og arbejder særligt med økonomi og salg. Den tilbyder også midlertidig økonomiledelse, outplacement, karriererådgivning, kandidatformidling og proaktiv kandidatsøgning. Firmaet har 15 års erfaring inden for rekruttering, søgning og headhunting.
Rekruttering, målrettet kandidatsøgning og medarbejderudvikling er centrale ydelser hos betterpeople i Aarhus C. Virksomheden tilrettelægger rekrutteringsforløb med jobanalyse, målgruppedefinition, annoncering, kandidatvurdering, samtaler og udvælgelse. Den bruger efter behov personligheds- og intelligenstest samt referencetjek. Virksomheden tilbyder også genplacering, udvikling af ledere og teams samt formidling af selvstændige konsulenter i hele landet.
Med kontorer i Ballerup og Åbyhøj hjælper Bloom ApS virksomheder i hele landet med rekruttering og målrettet kandidatsøgning. Virksomheden har speciale i IT, teknologi, ledelse og salg og rekrutterer både specialister og ledere. Den tilbyder også personlig karriererådgivning til jobsøgende inden for de samme områder.
Siden 2008 har Brinch & Partners rekrutteret ledere og specialister fra kontorer i København og Aarhus. Virksomheden tilbyder målrettet ledersøgning, international rekruttering, bestyrelsesrekruttering og midlertidige ledelsesløsninger. Den arbejder også med person- og teamvurderinger, støtte ved jobskifte og rådgivning om personale og organisation.
Siden 1988 har Centrum Personale arbejdet med rekruttering, vikarer og personaleløsninger fra Frederiksberg. Virksomheden håndterer blandt andet kandidatsøgning, udvælgelse, samtaler og ansættelse samt lønservice og konsulentbemanding. Den rekrutterer inden for økonomi, regnskab, salg, markedsføring, indkøb og logistik og tilbyder også personlighedstest og kompetenceafklaring.
Rekruttering af ledere og specialister er kernen hos Compass Human Resources Group i København K. Virksomheden arbejder med målrettet ledersøgning, specialistrekruttering og kandidatvurdering på tværs af flere fagområder. Den tilbyder også international rekruttering, midlertidig ledelse og ledelsesudvikling gennem et nordisk netværk.
DEDIKATION har base i Valby og arbejder landsdækkende med rekruttering af sælgere, ledere og specialister. Virksomheden har gennemført mere end 500 rekrutteringer og tilbyder også målrettet kandidatsøgning, medarbejdervurdering og personprofilanalyse. Den hjælper desuden med jobannoncer, introduktion af nyansatte og støtte ved jobskifte.
Med kontor i København K hjælper Egon Zehnder P/S danske virksomheder og lokale afdelinger af multinationale selskaber. Virksomheden er et rekrutteringsbureau med direktørsøgning, lederrekruttering og ledelsesrådgivning. Den rådgiver desuden bestyrelser og rekrutterer ledere inden for teknologi, jura, kommunikation, salg og markedsføring. Firmaet blev grundlagt i 1964.
Med adresser i Risskov og Silkeborg hjælper Elite Rekruttering virksomheder med direkte kandidatsøgning og rekruttering på flere organisatoriske niveauer. Virksomheden arbejder med ledere, specialister, tekniske profiler samt medarbejdere inden for salg, økonomi, produktion og IT. Rekrutteringsforløbene omfatter behovsanalyse, kandidatscreening, interview, personlighedsanalyse og international kandidatsøgning.
ERHR Rekruttering ApS har kontor i Silkeborg og København K og arbejder med rekruttering for virksomheder og kandidater. Virksomheden rekrutterer ledere, specialister og bestyrelsesmedlemmer på alle niveauer i en lang række brancher i ind- og udland. Den tilbyder rekruttering, kandidatudvælgelse, HR-rådgivning, karrieresparring, newplacement, vurdering af kandidater, personlighedsprofil og kognitiv test. Firmaet arbejder især med små og mellemstore virksomheder og tilbyder rekrutteringsforløb med op til 12 måneders garanti.
Virksomhedens navn og eventuelle varemærke vises alene for at identificere den omtalte virksomhed, og rettighederne tilhører den respektive rettighedshaver. Denne profil er ikke verificeret af virksomheden. Logo, firmanavn og oplysninger er indhentet fra offentligt tilgængelige kilder. Prisniveau er et estimat baseret på offentligt tilgængelige oplysninger og kan afvige fra virksomhedens faktiske priser. FindForMig.dk har ikke et kommercielt samarbejde med virksomheden, medmindre det fremgår tydeligt af profilen. Oplysninger kan være ufuldstændige eller forældede. Kontakt virksomheden direkte for at bekræfte oplysningerne.
Ejeren har bekræftet ejerskabet af denne profil via CVR-opslag og e-mailverifikation, og vedligeholder selv profilens oplysninger. Profilen er ikke en verificeret virksomhedsprofil hos FindForMig.
FindFormig garanterer ikke for kvaliteten af arbejdet, priser eller tilgængelighed. Vi anbefaler altid at indhente tilbud og tjekke referencer.
Salg og account management bliver ofte samlet under samme overskrift, selv om arbejdsform og succeskrav kan være meget forskellige. En opsøgende sælger skal trives med at åbne døre, håndtere afvisninger og skabe fremdrift uden et eksisterende kundeforhold. En account manager skal ofte forstå kundens forretning, bevare relationen og opdage muligheder for at udvide samarbejdet over tid.
Før et rekrutteringsbureau starter søgningen, bør du beskrive fordelingen mellem nysalg, kundeudvikling, rådgivning og administration. Fortæl også om kundetype, salgsproces, ordrestørrelse, beslutningstagere og tiden fra første kontakt til aftale. En kandidat, der har haft succes med korte salg til mindre virksomheder, passer ikke automatisk til komplekse forløb med mange interessenter.
Tre forskellige kommercielle profiler
Brug rolletypen til at præcisere, hvilken erfaring bureauet skal lede efter.
| Rollefokus | Kompetencer der typisk bør undersøges |
|---|---|
| Nysalg | Målgruppevalg, mødebooking, behovsafdækning, vedholdenhed og evnen til at skabe en salgsmulighed fra bunden. |
| Account management | Relationsarbejde, kundestrategi, opfølgning, mersalg og håndtering af flere kontaktpersoner hos kunden. |
| Komplekst løsningssalg | Forretningsforståelse, rådgivning, tilbudsarbejde, forhandling og styring af en længere beslutningsproces. |
Mange roller kombinerer flere områder, men bureauet bør kende den vigtigste prioritet.
Salgstal kan være svære at sammenligne direkte. Kandidatens tidligere resultater afhænger blandt andet af marked, brand, kundeportefølje, prisniveau, støtte fra marketing og kvaliteten af de leads, personen modtog. Bed bureauet gå bag tallene og undersøge, hvad kandidaten selv var ansvarlig for.
Et godt salgsinterview bør give plads til konkrete eksempler frem for brede beskrivelser af gåpåmod og resultatorientering. Bed kandidaten gennemgå en vundet aftale, en tabt mulighed og en kunde, som var vanskelig at udvikle. Lyt efter hvordan personen forberedte sig, identificerede behov, involverede andre og fulgte op.
En case kan undersøge kandidatens tilgang til en realistisk situation. Kandidaten kan eksempelvis forberede en indledende kundesamtale eller prioritere en mindre portefølje. Opgaven bør ikke belønne en bestemt salgsteknik, hvis virksomheden selv arbejder på en anden måde. Et bureau med en struktureret interviewproces til sammenligning af kandidater bør kunne forklare kriterierne på forhånd.
Uklare mål skaber hurtigt problemer efter ansættelsen. Kandidaten bør kende forskellen mellem aktivitet, pipeline, omsætning, dækningsbidrag og kundeudvikling. Fortæl hvilke mål personen selv kan påvirke, hvor lang indkøringsperioden er, og hvilken støtte der findes fra ledelse, marketing og leveranceorganisation.
Beskriv også lønmodellen åbent. Kandidaten skal forstå fast løn, variable elementer, beregningsgrundlag, udbetalingstidspunkt og hvad der sker ved ændringer i kundeporteføljen. Rekrutteringsbureauet bør kunne formidle vilkårene klart og undersøge, om kandidatens motivation passer til modellen.
En udadvendt kandidat kan gøre et stærkt indtryk uden at have den nødvendige struktur, forretningsforståelse eller evne til at følge en længere salgsproces. Omvendt kan en mere rolig kandidat være særdeles stærk i rådgivende salg og komplekse kunderelationer. Bed bureauet vurdere adfærd op mod den konkrete rolle i stedet for en generel forestilling om, hvordan en sælger bør være.
Ved roller med stort fagligt indhold kan du undersøge bureauer, som kombinerer salgserfaring med rekruttering af kommercielle specialister. Hvis stillingen også rummer personaleansvar og salgsledelse, bør vurderingen desuden inddrage erfaring med rekruttering af ledere med resultatansvar.
Vi har samlet og opdaterer løbende 63 aktive rekrutteringsbureauer med salg og account management. Du kan sende en gratis forespørgsel til op til 3 lokale bureauer i dit område og sammenligne deres anmeldelser, erfaring og specialer. Beskriv kundetyper, salgsproces, ansvar, mål og fordelingen mellem nysalg og kundeudvikling, så bureauerne får et klart grundlag for at vurdere opgaven.
En sælger kan have hovedfokus på at finde og vinde nye kunder, mens en account manager typisk udvikler eksisterende kunderelationer. Mange stillinger kombinerer begge dele, så fordelingen bør stå tydeligt i jobprofilen.
Undersøg kandidatens mål, kundegrundlag, marked og eget ansvar for resultaterne. Bed om konkrete eksempler på vundne og tabte aftaler frem for kun at se på samlede salgstal.
Branchekendskab kan forkorte oplæringen, men erfaring med samme salgsform og kundetype kan være mindst lige så relevant. Afklar hvilken produktviden der kan læres, og hvilken markedsforståelse kandidaten skal have fra begyndelsen.
Ja, når casen afspejler rollen og vurderes efter klare kriterier. Den kan vise kandidatens forberedelse, behovsafdækning, prioritering og kommunikation, men bør holdes rimelig i omfang.
Bureauet bør kende fast løn, variable elementer, beregningsgrundlag og forventet indkøringsperiode. Klare oplysninger gør det lettere at afstemme forventninger med kandidaterne tidligt.
Prisen kan påvirkes af rollens niveau, markedets størrelse, behovet for kandidatsearch og om processen omfatter case eller andre vurderinger. Bed bureauet forklare betalingsmodel og inkluderede ydelser skriftligt.
Oplysningerne på denne side er indhentet fra offentligt tilgængelige kilder, herunder CVR-registret og virksomhedernes egne profiler. Der kan forekomme fejl eller forældede oplysninger. Findformig.dk påtager sig intet ansvar for kvaliteten af de ydelser, en virksomhed leverer, eller for eventuelle tab som følge af valg truffet på baggrund af oplysninger på denne side. Vi anbefaler altid at indhente flere tilbud og tjekke referencer.
Leder du efter alle Rekrutteringsbureauer?
Se alle RekrutteringsbureauerPopulære brancher i hele landet
