Find rekrutteringsbureau til executive search i dit område

Hele Danmark

107 Rekrutteringsbureauer med executive search

Executive search bruges til målrettet kontakt med erfarne kandidater, som ikke nødvendigvis søger nyt job. På FindForMig kan du sende én gratis forespørgsel til op til 3 rekrutteringsbureauer i nærheden og sammenligne deres anmeldelser, erfaring og specialer.

100% gratis

og uforpligtende

Kun Rekrutteringsbureauer

med aktivt CVR

4,6 i gns. rating

fra rigtige kunder

Hurtigt og gratis

Send én gratis forespørgsel til op til 3 lokale specialister

Skriv din by og søg Indtast din by eller postnummer i søgefeltet ovenfor, så finder vi lokale Rekrutteringsbureauer der dækker dit område.
Send din forespørgsel Du vælger selv op til 3 Rekrutteringsbureauer og sender din forespørgsel gratis med ét klik. Helt uforpligtende.

Se 3 populære match

Smart match

Her er 3 populære rekrutteringsbureauer

Rekrutteringsbureau 🔎 Executive search

Vi har gennemgået 244 rekrutteringsbureauer i hele Danmark
og fremhævet de mest anbefalede til dig.

Anbefalet

Konsulenthuset ballisager

4,8 (776)

Høj tilfredshed

Executive search

Med base i Aabyhøj hjælper Konsulenthuset ballisager virksomheder med rekruttering og rådgivning gennem hele medarbejderforløbet. Virksomheden arbejder blandt andet med direkte kandidatsøgning, arbejdsgiverprofilering og rådgivning ved fratrædelse. Den tilbyder også personalerådgivning, ledersparring og løsninger til arbejdsmarked og beskæftigelse.

Se profil

Anbefalet

KRUNIKA ApS

4,4 (12)

Executive search

Med base i Vejle tilbyder KRUNIKA ApS rekruttering, direkte kandidatsøgning og kandidathåndtering til virksomheder. Virksomheden arbejder med individuelle rekrutteringsforløb og har en kandidatdatabase med profiler fra byggeriet. Den tilbyder også referenceindhentning, CV-optimering og en 90-dages tryghedspakke til nye medarbejdere. Ydelserne omfatter desuden trivselsudvikling og rådgivning til jobsøgende.

Se profil

Anbefalet

Venaris Executive Search

Ingen anmeldelser endnu

Executive search

Executive search og midlertidige ledelsesløsninger er hovedområder hos Venaris Executive Search i København V. Virksomheden hjælper lokale og internationale organisationer med lederrekruttering, interimydelser, ledervurdering og outplacement. Den arbejder med udvalgte brancher som life science og sundhed, industri, teknologi og digitalisering, forbrug, ejendom og byggeri, forsvar og sikkerhed, energi samt finansielle ydelser. Firmaet er dansk partner i International Executive Search Federation.

Se profil

Send forespørgsel fra dine TOP 3 bedste match

1 klik
gratis
uforpligtende

Dit liv, dit valg Ikke en leadbørs. Du modtager kun svar fra de specialister du selv vælger.

Vi følger op for dig Får du intet svar inden 24 timer, sender vi automatisk en venlig reminder så du ikke bliver glemt.

Ingen spamopkald Ingen kontaktinfo til 10 forskellige. Ingen tvang. 100% gratis hele vejen.

Eller bladr alle 244 specialister i hele Danmark nedenfor ↓

Alle rekrutteringsbureauer der tilbyder executive search

8230 Åbyhøj

Frichs Vej 40A, 1. sal
8230 Åbyhøj

Åbningstider ikke angivet

★ 4,8 (776)

8230 Åbyhøj Frichs Vej 40A, 1. sal

Konsulenthuset ballisager i

Dækker København (City), Aarhus & Omegn, Fyn

4,8 (776)

FindForMig signaler

Baseret på feedback fra brugere og virksomheder

Høj kundetilfredshed

Specialer:

Executive search

Se profil

7100 Vejle

Stenagervænget 18
7100 Vejle

Åbningstider ikke angivet

★ 4,4 (12)

7100 Vejle Stenagervænget 18

KRUNIKA ApS i

Dækker Trekantsområdet

4,4 (12)

Specialer:

Executive search Håndværk og teknik

Se profil

2900 Hellerup

Strandvejen 125
2900 Hellerup

Åbningstider ikke angivet

2900 Hellerup Strandvejen 125

Advisedby i

Dækker Københavns Omegn

Med base i Hellerup hjælper Advisedby virksomheder med lederrekruttering, specialistrekruttering og direkte kandidatsøgning. Virksomheden arbejder blandt andet med profiler inden for økonomi, investering, HR og IT. Den tilbyder også fratrædelsesrådgivning til ledere samt lederudvikling og karrieresparring. Forløbene tilpasses gennem et tæt samarbejde mellem rådgiver, virksomhed og kandidat.

Specialer:

Executive search

Se profil

2950 Vedbæk

Frydenlundsvej 30
2950 Vedbæk

Åbningstider ikke angivet

2950 Vedbæk Frydenlundsvej 30

Albright Partners A/S i

Dækker København (City), Københavns Omegn, Nordsjælland

Albright Partners A/S er et rekrutteringsbureau og ledelsesrådgivningsfirma i Vedbæk med global rækkevidde. Virksomheden arbejder især med målrettet ledersøgning, bestyrelsesrekruttering og midlertidige ledelsesprofiler. Den tilbyder desuden ledervurdering, talentpuljer, støtte ved jobskifte og ledersparring med særligt fokus på lægemidler, bioteknologi og medicinsk udstyr.

Specialer:

Executive search International rekruttering

Se profil

8210 Aarhus V

Haslegårdsvej 8
8210 Aarhus V

Åbningstider ikke angivet

8210 Aarhus V Haslegårdsvej 8

AMBIZZION ApS i

Dækker Aarhus & Omegn

Direkte søgning efter ledere og specialister er kernen hos AMBIZZION ApS i Aarhus V. Virksomheden tilpasser hvert rekrutteringsforløb og arbejder med udvælgelse, målrettet kandidatsøgning, kandidatinterview og lederrekruttering. Den tilbyder også personlighedsanalyser, kognitive test, genplaceringsforløb og karriererådgivning.

Specialer:

Executive search Faglige tests

Se profil

8210 Aarhus V

Haslegårdsvej 8
8210 Aarhus V

Åbningstider ikke angivet

8210 Aarhus V Haslegårdsvej 8

AMBIZZION ApS i

Dækker Aarhus & Omegn

AMBIZZION ApS er et rekrutteringsbureau i Aarhus V med speciale i direkte søgning efter ledere og specialister. Virksomheden tilpasser hvert forløb og arbejder med udvælgelse, direkte søgning og målrettet lederrekruttering. Den tilbyder også personlighedsanalyser, kognitive test, genplaceringsforløb og karriererådgivning.

Specialer:

Executive search Faglige tests

Se profil

8000 Aarhus C

Skolegade 5
8000 Aarhus C

Åbningstider ikke angivet

8000 Aarhus C Skolegade 5

Amrop Denmark i

Dækker København (City), Københavns Omegn, Nordsjælland

Siden 1993 har Amrop Denmark rådgivet danske organisationer om lederrekruttering og bestyrelsessammensætning. Virksomheden tilbyder målrettet ledersøgning, ledervurdering, bestyrelsesrådgivning og ledelsesrådgivning. Den arbejder på tværs af blandt andet teknologi, sundhed, finans, industri, logistik, energi og detailhandel og bruger et globalt netværk ved internationale søgninger.

Specialer:

Executive search Produktion og logistik International rekruttering

Se profil

9000 Aalborg

Lyngvej 1
9000 Aalborg

Åbningstider ikke angivet

9000 Aalborg Lyngvej 1

Asgaard Recruitment i

Dækker Aalborg & Omegn

Asgaard Recruitment er et rekrutteringsbureau i Aalborg med fokus på ledere og specialister i flere brancher. Virksomheden rekrutterer blandt andet profiler inden for økonomi, markedsføring, salg, HR, produktion, byggeri og teknik. Den bruger en struktureret proces med kandidatudvælgelse, test, samtaler og opfølgning og tilbyder også genplaceringsforløb.

Specialer:

Lederrekruttering Executive search Salg og account management Marketing rekruttering Økonomi og regnskab HR rekruttering Produktion og logistik Håndværk og teknik Faglige tests

Se profil

1361 København K

Asplund 23
1361 København K

Åbningstider ikke angivet

1361 København K Asplund 23

Asplund Search & Consulting i

Dækker København (City)

Med base i København K rekrutterer Asplund Search & Consulting til bygge- og ejendomsbranchen. Virksomheden finder direktører, ledere, bestyrelsesmedlemmer og specialister gennem målrettet kandidatsøgning. Den tilbyder også personlighedstest, færdighedstest, genplaceringsforløb og HR-gennemgang.

Trygt valg:

Anonym rekruttering

Specialer:

Lederrekruttering Executive search Håndværk og teknik Faglige tests

Se profil

9200 Aalborg SV

Vivaldisvej 41
9200 Aalborg SV

Åbningstider ikke angivet

9200 Aalborg SV Vivaldisvej 41

Bang Kristensen ApS i

Dækker Aalborg & Omegn

Rekruttering, direkte søgning efter ledere og salgsudvikling er kernen hos Bang Kristensen ApS i Aalborg SV. Virksomheden identificerer, tiltrækker og udvælger kandidater på tværs af brancher med fokus på kompetencer og ledelsesprofiler. Den arbejder også med salgsstrategi, vækstmuligheder og gennemførelse af aftalte salgsindsatser. Rekrutteringsopgaverne omfatter blandt andet tekniske specialister, projektledere og økonomiprofiler.

Specialer:

Executive search Økonomi og regnskab Håndværk og teknik International rekruttering

Se profil

2900 Hellerup

Heymans Allé 3
2900 Hellerup

Åbningstider ikke angivet

2900 Hellerup Heymans Allé 3

Basico i

Dækker Københavns Omegn

Leder- og specialistrekruttering inden for forretningsstøtte er en del af ydelserne hos Basico, der har kontorer i Hellerup og Aarhus. Virksomheden finder kandidater til økonomi, økonomisystemer, HR og ejendomsdrift gennem grundigt forarbejde og direkte kandidatsøgning. Den tilbyder også midlertidig specialistbemanding inden for økonomi, jura, løn og HR.

Specialer:

Lederrekruttering Executive search IT rekruttering Økonomi og regnskab HR rekruttering

Se profil

1264 København K

Kongensgade 81A
1264 København K

Åbningstider ikke angivet

1264 København K Kongensgade 81A

Bencke & Partners i

Dækker København (City)

Bencke & Partners er et rekrutteringsbureau i København K med speciale i rekruttering, headhunting, økonomiledelse og genplacering. Virksomheden hjælper med rekruttering af specialister, ledere og øverste ledelsesprofiler og arbejder særligt med økonomi og salg. Den tilbyder også midlertidig økonomiledelse, outplacement, karriererådgivning, kandidatformidling og proaktiv kandidatsøgning. Firmaet har 15 års erfaring inden for rekruttering, søgning og headhunting.

Trygt valg:

GDPR processer

Specialer:

Executive search Salg og account management Økonomi og regnskab

Se profil

Når den rette kandidat ikke står i ansøgerfeltet

Executive search er en opsøgende rekrutteringsform, hvor bureauet kortlægger markedet og kontakter relevante profiler direkte. Metoden bruges ofte til ledere, chefer, direktører og andre nøglepersoner, men kan også være relevant til roller med få oplagte kandidater eller høje krav til erfaring, netværk og forretningsforståelse.

Værdien ligger ikke alene i at finde navne. Bureauet skal kunne forstå rollen, afgrænse kandidatmarkedet og føre fortrolige samtaler med personer, som måske ikke aktivt overvejer et jobskifte. Når du vurderer et bureau tæt på dig, bør du derfor spørge ind til researchkapacitet, brancheindsigt, kontaktmetode og kvaliteten af den indledende kandidatscreening.

Markedsafdækningen bør være synlig og begrundet

En seriøs searchproces begynder med en søgestrategi. Bureauet bør kunne forklare, hvilke brancher, virksomhedstyper, stillingsniveauer og geografiske områder der undersøges. Det bør også fremgå, hvilke profiler der bevidst fravælges. Ellers bliver det svært at vurdere, om searchen er bred nok, eller om bureauet primært leder i sit eksisterende netværk.

Bed om at få afklaret, hvordan bureauet dokumenterer fremdriften. Nogle bureauer arbejder med en markedsliste, hvor potentielle kandidater kategoriseres efter relevans og kontaktstatus. Du behøver ikke få udleveret fortrolige personoplysninger for at følge processen, men du bør kunne få indsigt i, om markedet faktisk bliver bearbejdet systematisk.

Søgeområde
Hvilke brancher, virksomheder, funktioner og geografiske markeder bliver undersøgt?
Researchmetode
Bruger bureauet egne researchere, konsulenter eller eksterne samarbejdspartnere, og hvem kvalitetssikrer listen?
Kontakt til kandidater
Hvordan præsenteres rollen uden at dele fortrolige oplysninger for tidligt?
Afvisninger og markedsrespons
Får du viden om, hvorfor relevante profiler ikke ønsker dialog, og om kravene bør justeres?
Rapportering
Hvor ofte modtager du status, og hvilke oplysninger indgår i den?

Typiske faser i en executive search
Brug oversigten til at undersøge, hvor grundigt bureauet arbejder i hver fase.

Fase	Det bør du forvente af bureauet
Rolle og søgestrategi	En afgrænset profil, prioriterede krav og en begrundet plan for hvilke kandidatmarkeder der undersøges.
Research og første kontakt	Systematisk markedskortlægning, diskret henvendelse og indledende afklaring af interesse og relevans.
Vurdering og præsentation	Dokumentation af erfaring, motivation, resultater, forventninger og forhold som kræver videre undersøgelse.

Aftal på forhånd hvilke oplysninger du får undervejs, og hvordan fortrolighed bliver beskyttet.

Fortrolighed skal planlægges fra begyndelsen

Executive search involverer ofte følsomme oplysninger. Virksomheden kan være i gang med at erstatte en nuværende leder, opbygge en ny funktion eller undersøge markedet uden at have truffet en endelig beslutning. Kandidaten kan samtidig være ansat i en position, hvor et rygte om jobsøgning kan skabe problemer. Spørg derfor bureauet, hvordan projektnavn, virksomhedsnavn, kandidatdata og adgang til dokumenter bliver håndteret.

Det bør stå klart, hvornår bureauet må afsløre virksomhedens identitet, hvem der kan se kandidatoplysninger, og hvordan samtykke indhentes. Hvis rollen har særlig følsom karakter, kan en proces med anonym rekruttering og begrænset deling af identitetsoplysninger være relevant i dele af forløbet.

Vurder om bureauets netværk suppleres af reel research

Et stærkt netværk kan åbne døre, men et netværk alene dækker sjældent hele kandidatmarkedet. Spørg hvor stor en del af søgningen der bygger på aktiv research, og om bureauet kan identificere kandidater uden for egne tidligere kontakter. Det er især vigtigt, når virksomheden ønsker nye perspektiver, en anden branchebaggrund eller en profil, som konkurrenterne ikke allerede har kontakt til.

Search bør også adskilles fra den efterfølgende vurdering. At en kandidat har en imponerende titel, betyder ikke automatisk, at personen passer til virksomhedens størrelse, ejerform eller udfordringer. Ved roller med personaleansvar kan du med fordel undersøge bureauets erfaring med grundig vurdering i forbindelse med lederrekruttering.

Kandidatpræsentationen skal gøre valget tydeligere

Bed om et eksempel på, hvordan bureauet præsenterer kandidater. En brugbar præsentation forklarer sammenhængen mellem kandidatens erfaring og jeres behov. Den bør belyse konkrete resultater, motivation for et skifte, ledelsesstil eller fagligt fokus, lønforventninger, opsigelsesvilkår og mulige forbehold.

Det er også relevant at spørge, hvordan bureauet undersøger oplysninger fra samtaler og CV. En struktureret proces for referencetjek af erfarne kandidater kan give perspektiv på kandidatens samarbejde, resultater og adfærd i tidligere roller. Referencer bør dog bruges som én del af beslutningsgrundlaget og ikke som erstatning for en grundig vurdering.

Afstem eksklusivitet, tidsplan og afslutning

Executive search udføres ofte som et eksklusivt projekt, hvor ét bureau får ansvaret for søgningen. Spørg hvad eksklusiviteten betyder i praksis, hvor længe den gælder, og hvilke leverancer bureauet forpligter sig til. Få også afklaret, om bureauet må kontakte medarbejdere hos bestemte samarbejdspartnere, kunder eller konkurrenter.

Bed om en realistisk plan for research, kandidatkontakt, vurdering og interview. Hvis markedet viser sig anderledes end forventet, skal bureauet kunne rådgive om justering af rollen uden blot at sænke kravene. I nogle søgninger kan international erfaring eller kandidater uden for Danmark være relevant. Her bør du vælge et bureau med dokumenteret erfaring i international rekruttering og grænseoverskridende kandidatsearch.

Vi har samlet og opdaterer løbende 107 aktive rekrutteringsbureauer med executive search. Du kan sende en gratis forespørgsel til op til 3 lokale bureauer nær dig og sammenligne dem på anmeldelser, erfaring, searchmetode og relevante specialer. Fortæl kort om rollens niveau, marked, fortrolighed og ønsket kandidatbaggrund, så bureauerne kan vurdere opgaven på et oplyst grundlag.

Find rekrutteringsbureauer med executive search i din by

Region Hovedstaden

Frederiksberg 70 København 70 Hellerup 56 Gentofte 54 Albertslund 53 Ballerup 53 Brøndby 53 Brøndby Strand 53 Charlottenlund 53 Gladsaxe 53 Glostrup 53 Herlev 53 Høje Taastrup 53 Hvidovre 53 Ishøj 53 Kastrup 53 Lyngby 53 Rødovre 53 Skovlunde 53 Søborg 53 Taastrup 53 Tårnby 53 Vallensbæk 53 Virum 53 Allerød 48 Birkerød 48 Egedal 48 Farum 48 Frederikssund 48 Helsingør 48 Hillerød 48 Hørsholm 48 Kokkedal 48 Nivå 48 Ølstykke 48 Rungsted Kyst 48 Snekkersten 48

Region Sjælland

Greve 54 Solrød Strand 53 Ringsted 46 Roskilde 46 Nykøbing Falster 45 Gadstrup 44 Holbæk 44 Kalundborg 44 Køge 44 Korsør 44 Næstved 44 Nørre Alslev 44 Odsherred 44 Slagelse 44 Rødby 41

Region Syddanmark

Dalum 49 Middelfart 49 Nordfyns 49 Nyborg 49 Odense 49 Svendborg 49 Aabenraa 45 Haderslev 45 Sønderborg 45 Skærbæk 44 Grindsted 43 Esbjerg 42 Toftlund 42 Kolding 8 Vejle 7 Fredericia 1

Region Midtjylland

Aarhus 62 Hasle Århus 59 Højbjerg 59 Risskov 59 Viby J 59 Herning 47 Holstebro 47 Ikast 47 Skive 47 Viborg 47 Skanderborg 46 Hedensted 45 Horsens 45 Lystrup 45 Ry 45 Tilst 45 Tranbjerg 45 Hanstholm 43 Thisted 43 Silkeborg 3

Region Nordjylland

Aalborg 49 Struer 47 Frederikshavn 44 Hirtshals 44 Hjørring 44 Nørresundby 44 Hobro 43

Ofte stillede spørgsmål

Hvornår er executive search relevant?

Executive search er relevant, når målgruppen er lille, højt specialiseret eller sjældent søger job aktivt. Metoden bruges ofte til ledere og nøglepersoner, hvor en almindelig annonce ikke forventes at nå de rette profiler.

Hvad er forskellen på executive search og almindelig kandidatsearch?

Executive search omfatter typisk en dybere markedsafdækning, direkte kontakt og en omfattende vurdering af erfarne kandidater. Almindelig kandidatsearch kan være mere afgrænset og bruges også til roller på andre niveauer.

Hvordan kontakter bureauet kandidater fortroligt?

Bureauet bør indlede dialogen uden at dele flere oplysninger end nødvendigt og først oplyse virksomhedens identitet efter aftale. Spørg hvordan kandidaters interesse, samtykke og data bliver registreret og beskyttet.

Hvilken dokumentation bør jeg få under en executive search?

Du bør få en tydelig søgestrategi, løbende status og begrundede kandidatpræsentationer. Status kan beskrive markedets respons og søgningens fremdrift uden at afsløre personoplysninger om kandidater, som ikke har givet samtykke.

Skal jeg vælge et rekrutteringsbureau med brancheerfaring?

Brancheerfaring kan give hurtigere forståelse af marked, roller og relevante virksomheder. Spørg samtidig om bureauet kan udfordre jeres antagelser og undersøge kandidater fra beslægtede brancher, når det giver faglig mening.

Hvad påvirker prisen på executive search?

Prisen kan påvirkes af rollens niveau, markedets størrelse, geografisk rækkevidde, researchbehov og antal vurderingstrin. Bed om en skriftlig forklaring af betalingsmodel, leverancer, eksklusivitet og vilkår, hvis søgningen skal genoptages.

Oplysningerne på denne side er indhentet fra offentligt tilgængelige kilder, herunder CVR-registret og virksomhedernes egne profiler. Der kan forekomme fejl eller forældede oplysninger. Findformig.dk påtager sig intet ansvar for kvaliteten af de ydelser, en virksomhed leverer, eller for eventuelle tab som følge af valg truffet på baggrund af oplysninger på denne side. Vi anbefaler altid at indhente flere tilbud og tjekke referencer.

Leder du efter alle Rekrutteringsbureauer?

Se alle Rekrutteringsbureauer

Vælg op til 3 virksomheder Gratis Uforpligtende

1 Vælg 2 Beskriv 3 Send

0 af 3 valgt

Gratis forespørgsel

0 af 3

0 af 3 valgt

Her er 3 populære rekrutteringsbureauer

Konsulenthuset ballisager

KRUNIKA ApS

Venaris Executive Search

Alle rekrutteringsbureauer der tilbyder executive search

Konsulenthuset ballisager i

KRUNIKA ApS i

Advisedby i

Albright Partners A/S i

AMBIZZION ApS i

AMBIZZION ApS i

Amrop Denmark i

Asgaard Recruitment i

Asplund Search & Consulting i

Bang Kristensen ApS i

Basico i

Bencke & Partners i

Når den rette kandidat ikke står i ansøgerfeltet

Markedsafdækningen bør være synlig og begrundet

Fortrolighed skal planlægges fra begyndelsen

Vurder om bureauets netværk suppleres af reel research

Kandidatpræsentationen skal gøre valget tydeligere

Afstem eksklusivitet, tidsplan og afslutning

Andre specialer hos rekrutteringsbureauer

Find rekrutteringsbureauer med executive search i din by

Region Hovedstaden

Region Sjælland

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Nordjylland

Ofte stillede spørgsmål

Find specialister i hele Danmark

Vi bruger cookies

Cookieindstillinger