Find rekrutteringsbureau med GDPR processer nær dig

Hele Danmark

18 Rekrutteringsbureauer med gdpr processer

En rekrutteringsproces samler CV'er, kontaktoplysninger, interviewnoter, testresultater og andre personoplysninger om kandidater. På FindForMig kan du sende én gratis forespørgsel til op til 3 rekrutteringsbureauer i nærheden og sammenligne deres anmeldelser, erfaring, specialer og håndtering af kandidatdata.

100% gratis

og uforpligtende

Kun Rekrutteringsbureauer

med aktivt CVR

Hurtigt og gratis

Send én gratis forespørgsel til op til 3 lokale specialister

Skriv din by og søg Indtast din by eller postnummer i søgefeltet ovenfor, så finder vi lokale Rekrutteringsbureauer der dækker dit område.
Send din forespørgsel Du vælger selv op til 3 Rekrutteringsbureauer og sender din forespørgsel gratis med ét klik. Helt uforpligtende.

Se 3 populære match

Smart match

Her er 3 populære rekrutteringsbureauer

Rekrutteringsbureau 🔒 GDPR processer

Vi har gennemgået 245 rekrutteringsbureauer i hele Danmark
og fremhævet de mest anbefalede til dig.

Anbefalet

Konnect Rekruttering

Ingen anmeldelser endnu

GDPR processer

Konnect Rekruttering har base i Odense C og hjælper virksomheder med rekruttering, outplacement og HR-rådgivning. Virksomheden arbejder med search, screening, interviews, personlig vurdering og opfølgning i rekrutteringsforløb. Den rekrutterer på tværs af brancher med særlige områder inden for IT, life science, forsyning og energi, revision og finans samt salg og marketing. Firmaet løser rekrutteringsopgaver i hele landet.

Se profil

Anbefalet

erwin andersen a/s

Ingen anmeldelser endnu

GDPR processer

Siden 1994 har erwin andersen a/s arbejdet med rekruttering fra Middelfart. Virksomheden hjælper virksomheder med rekruttering, søgning og udvælgelse, personvurdering, coaching, lederudvikling og organisationsudvikling. Den arbejder med både personlighed og kompetencer i rekrutteringsprocessen og har særskilt indhold om rekruttering af ledere, direktører, økonomiprofiler, pharma, life science og byggebranchen. Firmaet tilbyder også outplacement og jobagent til kandidater.

Se profil

Anbefalet

Genitor ApS

Ingen anmeldelser endnu

GDPR processer

Genitor ApS arbejder med lederrekruttering, toplederrådgivning og ledelsesudvikling fra København K. Virksomheden rekrutterer ledere, topledere og bestyrelsesmedlemmer og bruger flere metoder til at skabe et stærkt kandidatfelt. Den anvender annoncering, netværk, databaser, personlighedstest, intelligentest, cases og semistrukturerede samtaler i udvælgelsen. Firmaet har også kontor i Aarhus C og arbejder med ledergrupper, talentudvikling, coaching og sparring.

Se profil

Send forespørgsel fra dine TOP 3 bedste match

1 klik
gratis
uforpligtende

Dit liv, dit valg Ikke en leadbørs. Du modtager kun svar fra de specialister du selv vælger.

Vi følger op for dig Får du intet svar inden 24 timer, sender vi automatisk en venlig reminder så du ikke bliver glemt.

Ingen spamopkald Ingen kontaktinfo til 10 forskellige. Ingen tvang. 100% gratis hele vejen.

Eller bladr alle 245 specialister i hele Danmark nedenfor ↓

Alle rekrutteringsbureauer der tilbyder gdpr processer

1264 København K

Kongensgade 81A
1264 København K

Åbningstider ikke angivet

1264 København K Kongensgade 81A

Bencke & Partners i

Dækker København (City)

Bencke & Partners er et rekrutteringsbureau i København K med speciale i rekruttering, headhunting, økonomiledelse og genplacering. Virksomheden hjælper med rekruttering af specialister, ledere og øverste ledelsesprofiler og arbejder særligt med økonomi og salg. Den tilbyder også midlertidig økonomiledelse, outplacement, karriererådgivning, kandidatformidling og proaktiv kandidatsøgning. Firmaet har 15 års erfaring inden for rekruttering, søgning og headhunting.

Trygt valg:

GDPR processer

Specialer:

Executive search Salg og account management Økonomi og regnskab

Se profil

2860 Søborg

Vandtårnsvej 77
2860 Søborg

Åbningstider ikke angivet

2860 Søborg Vandtårnsvej 77

Best Talent A/S i

Dækker København (City), Københavns Omegn, Nordsjælland

Best Talent A/S er et specialiseret rekrutteringsbureau i Søborg med fokus på ledere og specialister inden for lægemidler, bioteknologi, medicinsk teknologi og teknik. Virksomheden tilbyder ledersøgning, bestyrelsesrekruttering, talentkortlægning og introduktion af nye ledere. Den arbejder både nationalt og internationalt og anvender en omfattende kandidatdatabase i den målrettede søgeproces.

Trygt valg:

GDPR processer

Specialer:

Executive search International rekruttering

Se profil

2770 Kastrup

Strandvej 390
2770 Kastrup

Åbningstider ikke angivet

2770 Kastrup Strandvej 390

Dedicare A/S i

Dækker København (City), Københavns Omegn, Nordsjælland

Dedicare A/S formidler sundheds- og socialfaglige medarbejdere fra kontorer i Kastrup og Nørresundby. Virksomheden leverer vikarbemanding og rekruttering til faste stillinger for blandt andet speciallæger, sygeplejersker, jordemødre, psykologer og socialrådgivere. Den arbejder med offentlige og private kunder og gennemfører også rekruttering på tværs af landegrænser. De socialfaglige ydelser omfatter specialiserede indsatser til børn, unge, familier og voksne.

Trygt valg:

Hurtig opstart GDPR processer

Specialer:

Sundhed og omsorg Offentlig rekruttering International rekruttering

Se profil

5500 Middelfart

Stensgårdvej 6
5500 Middelfart

Åbningstider ikke angivet

5500 Middelfart Stensgårdvej 6

erwin andersen a/s i

Dækker Fyn

Trygt valg:

GDPR processer

Specialer:

Executive search Økonomi og regnskab Sundhed og omsorg

Se profil

Lukket

8240 Risskov

Voldbjergvej 14, 2. sal
8240 Risskov

I dag: Lukket

Lukket nu

Man 9-15

Tir 9-15

Ons 9-15

Tor 9-15

Fre 9-15

Lør Lukket

Søn Lukket

8240 Risskov Voldbjergvej 14, 2. sal

Garuda AS i

Dækker Aarhus & Omegn

Med base i Risskov udvikler Garuda AS profilværktøjer og rådgivning til rekruttering og medarbejderudvikling. Virksomheden tilbyder personprofiler, jobprofiler, referenceprofiler, lederprofiler og et introduktionsmodul. Den afholder også kurser i brug af personprofiler gennem hele rekrutteringsprocessen. Datasikkerheden kontrolleres gennem en årlig ISAE 3000-erklæring.

Trygt valg:

GDPR processer

Se profil

Lukket

8240 Risskov

Voldbjergvej 14, 2. sal
8240 Risskov

I dag: Lukket

Lukket nu

Man 9-15

Tir 9-15

Ons 9-15

Tor 9-15

Fre 9-15

Lør Lukket

Søn Lukket

8240 Risskov Voldbjergvej 14, 2. sal

Garuda AS i

Dækker Aarhus & Omegn

Profilværktøjer og HR-rådgivning er kernen hos Garuda AS i Risskov. Virksomheden tilbyder personprofiler, jobprofiler, lederprofiler, referenceprofiler og et introduktionsmodul til rekruttering og medarbejderudvikling. Den afholder desuden kurser i brug af personprofiler gennem rekrutteringsprocessen. Datasikkerheden kontrolleres gennem en årlig ISAE 3000-erklæring.

Trygt valg:

GDPR processer

Se profil

Lukket

8240 Risskov

Voldbjergvej 14, 2. sal
8240 Risskov

I dag: Lukket

Lukket nu

Man 9-15

Tir 9-15

Ons 9-15

Tor 9-15

Fre 9-15

Lør Lukket

Søn Lukket

8240 Risskov Voldbjergvej 14, 2. sal

Garuda AS i

Dækker Aarhus & Omegn

Med base i Risskov leverer Garuda AS profilværktøjer, rekrutteringssystemer og rådgivning til HR-processer. Virksomheden tilbyder personlighedstest, logiske test, kandidatvurdering og støtte til jobsamtaler. Den arbejder desuden med lederudvikling, gruppeudvikling, genplaceringsforløb og certificeringskurser.

Trygt valg:

GDPR processer

Specialer:

Faglige tests

Se profil

1411 København K

Langebrogade 6E
1411 København K

Åbningstider ikke angivet

1411 København K Langebrogade 6E

Genitor ApS i

Dækker København (City), Aarhus & Omegn

Trygt valg:

GDPR processer

Specialer:

Executive search Offentlig rekruttering CV screening Faglige tests

Se profil

Lukket

4970 Rødby

Gl. Badevej 2A
4970 Rødby

I dag: Lukket

Lukket nu

Man 6-16

Tir 6-16

Ons 6-16

Tor 6-16

Fre 6-16

Lør Lukket

Søn Lukket

4970 Rødby Gl. Badevej 2A

HumanizeR A/S i

Dækker København (City), Københavns Omegn, Nordsjælland

Vikarservice og fleksibel bemanding er kernen hos HumanizeR A/S med adresse i Rødby. Virksomheden matcher jobsøgende og virksomheder i hele Danmark og tilbyder rekruttering, digital vikarbestilling og prøveforløb før fastansættelse. Den håndterer desuden vikarernes arbejdstid gennem en digital platform.

Trygt valg:

Hurtig opstart GDPR processer

Se profil

8381 Tilst

Viborgvej 9A
8381 Tilst

Åbningstider ikke angivet

8381 Tilst Viborgvej 9A

HumanTrust i

Dækker København (City), Københavns Omegn, Nordsjælland

Fra kontorer i Aarhus-området, København og Horsens hjælper HumanTrust virksomheder med rekruttering i hele landet. Virksomheden arbejder med tillidsfuld rekruttering fra øverste ledelsesniveau til specialistniveau og lægger vægt på både fagligt og menneskeligt match. Den dækker brancher som bygge og anlæg, produktion og teknik, logistik, bilbranchen, forbrugervarer, mode og livsstil, sport, kultur, energi, IT og politisk ledede organisationer. Firmaet bruger et procesmindset med fokus på motivation, mennesket, fremtiden og tingenes tilstand.

Trygt valg:

GDPR processer

Specialer:

Executive search IT rekruttering Salg og account management Marketing rekruttering Økonomi og regnskab HR rekruttering Produktion og logistik Håndværk og teknik Offentlig rekruttering

Se profil

1058 København K

Havnegade 39
1058 København K

Åbningstider ikke angivet

1058 København K Havnegade 39

JobAdvice Management ApS i

Dækker København (City), Københavns Omegn, Nordsjælland

JobAdvice Management ApS har siden 1987 rekrutteret topledere og specialister fra hovedkontoret i København K. Virksomheden har særligt branchekendskab til landbrug, skovbrug, gartneri, fødevarer, natur, miljø og energi. Rekrutteringsforløbene omfatter jobannoncering, direkte kandidatsøgning, interview, personlighedstest, referencetjek og opfølgning.

Trygt valg:

Anonym rekruttering GDPR processer

Specialer:

Executive search International rekruttering

Se profil

9850 Hirtshals

Willemoesvej 2
9850 Hirtshals

Åbningstider ikke angivet

9850 Hirtshals Willemoesvej 2

Jysk Rekruttering i

Dækker Aalborg & Omegn, Nordjylland Nord, Østjylland

Jysk Rekruttering hjælper virksomheder i Nordjylland og omkring Randers med rekruttering og direkte kandidatsøgning. Bureauet tilbyder også introduktion af nyansatte, fratrædelsesrådgivning og karrierecoaching. Den anvender personlighedstest i relevante forløb og driver en GDPR-sikker kandidatbank. Arbejdet tager udgangspunkt i virksomhedens kultur og behov.

Trygt valg:

GDPR processer

Specialer:

Executive search

Se profil

Få klarhed over hvem der gør hvad med kandidatdata

Når et rekrutteringsbureau hjælper med en ansættelse, kan både bureauet og virksomheden behandle oplysninger om kandidaterne. Derfor bør arbejdsdelingen være tydelig, før den første ansøgning modtages. Spørg hvem der indsamler oplysninger, hvem der beslutter formålet med behandlingen, og hvilke systemer materialet bliver gemt i.

Bureauet bør kunne forklare sin rolle uden uklare standardformuleringer. I nogle dele af processen kan bureauet behandle oplysninger efter egne formål og procedurer. I andre dele kan bureauet udføre opgaver på virksomhedens vegne. Bed om en skriftlig beskrivelse af ansvaret, herunder hvem der besvarer henvendelser fra kandidater og håndterer rettelser eller sletning.

Følg kandidatdata gennem hele processen
Hvert trin bør have et klart formål, begrænset adgang og en aftalt opbevaringsperiode.

Trin i rekrutteringen	Det bør du afklare med bureauet
Ansøgning og screening	Hvilke oplysninger der indsamles, hvem der ser dem, og hvilke kriterier der bruges til udvælgelsen.
Interview og vurdering	Hvordan noter, testresultater og vurderinger registreres, deles og kvalitetssikres.
Afslutning og opbevaring	Hvornår oplysninger slettes, og om kandidaten aktivt bliver spurgt om længere opbevaring til andre stillinger.

Bed bureauet beskrive den praktiske arbejdsgang, ikke kun henvise til en privatlivspolitik.

Indsaml kun oplysninger med et tydeligt formål

En rekrutteringsproces bør ikke samle oplysninger, blot fordi de kan være interessante. Bureauet skal kunne forklare, hvorfor hver oplysning er nødvendig for at vurdere kandidaten eller administrere processen. Navn, kontaktoplysninger og relevant erhvervserfaring har ofte et klart formål. Private forhold, gamle oplysninger og brede internetsøgninger kræver en langt stærkere begrundelse.

CV og ansøgning
Bed bureauet begrænse oplysningerne til forhold med betydning for rollen og den praktiske kontakt.
Interviewnoter
Noter bør være saglige, relevante og knyttet til de aftalte vurderingskriterier.
Testresultater
Kandidaten bør vide, hvorfor testen bruges, hvem der ser resultatet, og hvor længe det gemmes.
Referencer
Kontakt bør ske med kandidatens viden, og spørgsmålene bør handle om relevante arbejdsforhold.
Følsomme oplysninger
Bureauet bør kunne forklare, hvorfor oplysningen må behandles, og hvordan adgangen begrænses.

Spørg hvordan kandidaterne bliver informeret

Kandidaterne bør modtage forståelig information om, hvem der behandler deres oplysninger, hvorfor de bruges, hvor længe de opbevares, og hvem de deles med. Informationen skal være tilgængelig tidligt i processen. En lang juridisk tekst er ikke nok, hvis kandidaten ikke kan se, hvad der konkret sker med CV, noter og testresultater.

Ved CV-screening med faste udvælgelseskriterier bør bureauet også kunne forklare, om automatiske funktioner eller søgeværktøjer indgår. Spørg hvordan menneskelig kontrol sikres, og hvordan kandidaten kan få rettet faktuelle fejl.

Aftal adgang, deling og sikkerhed

Ikke alle i virksomheden behøver adgang til hele kandidatmaterialet. En ansættende leder kan have brug for CV og interviewnoter, mens andre deltagere kun behøver udvalgte oplysninger. Bed bureauet beskrive adgangsstyring, deling via mail, brug af mapper og håndtering af downloadede filer.

Spørg også hvad der sker, hvis oplysninger sendes til testleverandører, researchere eller andre samarbejdspartnere. Ved personprofiltest med ekstern databehandling bør kandidaten kende modtagerne og formålet. Bureauet skal kunne redegøre for, hvor data behandles, og hvordan sikkerhedsbrud håndteres.

Sletning skal fungere i praksis

En slettefrist har begrænset værdi, hvis oplysninger fortsat ligger i mailbokse, regneark, lokale mapper og gamle kandidatoversigter. Bed bureauet forklare, hvilke systemer der indgår, og hvordan sletningen bliver gennemført på tværs af dem. Spørg om fristerne afhænger af, om kandidaten blev ansat, fik afslag eller gav tilladelse til kontakt om fremtidige stillinger.

Hvis bureauet arbejder med løbende kandidatsearch og opbygning af kandidatfelter, bør det være tydeligt, hvor længe profiler opbevares, og hvornår bureauet kontakter personen igen. En profil bør ikke blive liggende på ubestemt tid alene fordi den måske kan blive relevant senere.

Kontrol og referencer kræver særskilt afgrænsning

Referencetjek, kontrol af uddannelse og andre undersøgelser kan udvide mængden af kandidatdata betydeligt. Aftal hvad der undersøges, hvornår det sker, og hvem der modtager resultatet. Kandidaten bør have mulighed for at forklare forskelle, før virksomheden træffer en beslutning.

Ved baggrundstjek med relevante og afgrænsede kontrolpunkter bør bureauet kunne begrunde hvert punkt ud fra stillingens ansvar. En standardpakke er ikke nødvendigvis passende til alle roller.

Sammenlign bureauernes praktiske GDPR-arbejde

Vi har samlet og opdaterer løbende 18 aktive rekrutteringsbureauer med GDPR processer. Du kan sende en gratis forespørgsel til op til 3 lokale bureauer tæt på dig og sammenligne deres anmeldelser, erfaring og specialer. Spørg hvem der har ansvar for kandidatdata, hvilke systemer der bruges, hvordan kandidater informeres, og hvornår oplysningerne slettes.

Find rekrutteringsbureauer med gdpr processer i din by

Region Hovedstaden

Frederiksberg 13 København 13 Albertslund 10 Allerød 10 Ballerup 10 Birkerød 10 Brøndby 10 Brøndby Strand 10 Charlottenlund 10 Egedal 10 Farum 10 Frederikssund 10 Gentofte 10 Gladsaxe 10 Glostrup 10 Hellerup 10 Helsingør 10 Herlev 10 Hillerød 10 Høje Taastrup 10 Hørsholm 10 Hvidovre 10 Ishøj 10 Kastrup 10 Kokkedal 10 Lyngby 10 Nivå 10 Ølstykke 10 Rødovre 10 Rungsted Kyst 10 Skovlunde 10 Snekkersten 10 Søborg 10 Taastrup 10 Tårnby 10 Vallensbæk 10 Virum 10

Region Sjælland

Gadstrup 10 Greve 10 Holbæk 10 Kalundborg 10 Køge 10 Korsør 10 Næstved 10 Nørre Alslev 10 Nykøbing Falster 10 Odsherred 10 Ringsted 10 Rødby 10 Roskilde 10 Slagelse 10 Solrød Strand 10

Region Syddanmark

Dalum 11 Middelfart 11 Nordfyns 11 Nyborg 11 Odense 11 Svendborg 11 Aabenraa 10 Esbjerg 10 Grindsted 10 Haderslev 10 Skærbæk 10 Sønderborg 10 Toftlund 10 Kolding 1 Vejle 1

Region Midtjylland

Aarhus 14 Hasle Århus 14 Højbjerg 14 Risskov 14 Viby J 14 Hedensted 11 Horsens 11 Lystrup 11 Ry 11 Skanderborg 11 Tilst 11 Tranbjerg 11 Hanstholm 10 Herning 10 Holstebro 10 Ikast 10 Skive 10 Thisted 10 Viborg 10

Region Nordjylland

Aalborg 11 Frederikshavn 11 Hirtshals 11 Hjørring 11 Nørresundby 11 Hobro 10 Struer 10

Ofte stillede spørgsmål

Hvilke personoplysninger behandler et rekrutteringsbureau?

Bureauet kan blandt andet behandle kontaktoplysninger, CV, ansøgning, interviewnoter, testresultater og referenceoplysninger. Hver oplysning bør have et klart og relevant formål i processen.

Hvem har ansvaret for kandidatdata?

Ansvaret afhænger af arbejdsdelingen mellem bureauet og virksomheden. Bed bureauet forklare skriftligt, hvem der bestemmer formål, besvarer kandidater og håndterer rettelse eller sletning.

Hvor længe må kandidatoplysninger gemmes?

Opbevaringen bør ikke vare længere end nødvendigt til det aftalte formål. Spørg bureauet om konkrete slettefrister for afviste kandidater, ansatte kandidater og profiler til fremtidige stillinger.

Må bureauet gemme en kandidat til andre stillinger?

Kandidaten skal have klar information om den længere opbevaring og formålet med den. Bed bureauet forklare, hvordan kandidaten kan trække sin tilladelse tilbage eller bede om sletning.

Hvordan bør testresultater og interviewnoter håndteres?

Materialet bør kun være tilgængeligt for relevante personer og opbevares sikkert. Noter skal være saglige, og kandidaten bør vide, hvordan testresultater bruges og deles.

Hvad påvirker prisen på hjælp til GDPR processer?

Prisen kan påvirkes af processens omfang, antal systemer, eksterne leverandører og behovet for dokumentation eller gennemgang af arbejdsgange. Bed bureauet forklare leverancer, ansvar og eventuelle særskilte ydelser.

Oplysningerne på denne side er indhentet fra offentligt tilgængelige kilder, herunder CVR-registret og virksomhedernes egne profiler. Der kan forekomme fejl eller forældede oplysninger. Findformig.dk påtager sig intet ansvar for kvaliteten af de ydelser, en virksomhed leverer, eller for eventuelle tab som følge af valg truffet på baggrund af oplysninger på denne side. Vi anbefaler altid at indhente flere tilbud og tjekke referencer.

Leder du efter alle Rekrutteringsbureauer?

Se alle Rekrutteringsbureauer

Vælg op til 3 virksomheder Gratis Uforpligtende

1 Vælg 2 Beskriv 3 Send

0 af 3 valgt

Gratis forespørgsel

0 af 3

0 af 3 valgt

Her er 3 populære rekrutteringsbureauer

Konnect Rekruttering

erwin andersen a/s

Genitor ApS

Alle rekrutteringsbureauer der tilbyder gdpr processer

Bencke & Partners i

Best Talent A/S i

Dedicare A/S i

erwin andersen a/s i

Garuda AS i

Garuda AS i

Garuda AS i

Genitor ApS i

HumanizeR A/S i

HumanTrust i

JobAdvice Management ApS i

Jysk Rekruttering i

Få klarhed over hvem der gør hvad med kandidatdata

Indsaml kun oplysninger med et tydeligt formål

Spørg hvordan kandidaterne bliver informeret

Aftal adgang, deling og sikkerhed

Sletning skal fungere i praksis

Kontrol og referencer kræver særskilt afgrænsning

Sammenlign bureauernes praktiske GDPR-arbejde

Andre specialer hos rekrutteringsbureauer

Find rekrutteringsbureauer med gdpr processer i din by

Region Hovedstaden

Region Sjælland

Region Syddanmark

Region Midtjylland

Region Nordjylland

Ofte stillede spørgsmål

Find specialister i hele Danmark

Vi bruger cookies

Cookieindstillinger